公司要与我接触劳动合同，请问我这种情况可以要求赔偿2N吗？
我是08年4月签合同到11年4月三年期满又续签三年，合同应该到14年4月止，期间一直表现良好，可是最近公司以公司调整，我的工作岗位已经不能继续存在为理由要与我解除劳动合同，我想请问我在公司呆了4年，这种情况可以要求赔偿2N，即8个月的薪资补偿吗？
我大概了解了一下劳动法，上面有一条关于如果公司违法解除合同就可以要求2n补偿，那公司说他不是违法解除合同，依据是“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”但是公司未拿出任何变更的劳动合同也没有跟我进行劳动合同内容变更的协商，所以依据这条可以成立吗？谢谢！
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
1、如果公司依据劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须合法。程序合法应支付你4个月工资的经济补偿。
2、程序不合法，属违法解除劳动合同，应支付你8个月工资的赔偿金。追问
谢谢！公司现在以还没有既成事实为理由，想补给我变更合同，不过合同内容上的职位是把我调去做前台薪水只有原来的四分之一，我说他是恶意降职降薪，他说这是前台的市场价，请问他这算恶意降职降薪吗？我应该如何继续主张自己的权利呢？谢谢！
追答按劳动合同约定的工资执行。
本回答被提问者采纳被辞退怎样才能要求2n赔偿金
根据《劳动合同法》中的规定，用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此，只要单位不是合法解除劳动合同的，均需要向劳动者支付2n的赔偿金。一、什么情况辞退可以要求2n的赔偿 劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除...
什么情况下员工有权要求公司支付2N赔偿金
总之，只要用人单位的解除行为不符合《劳动合同法》的相关规定，劳动者均有权要求支付2N赔偿金。用人单位违法解除劳动合同可能导致高昂的代价，包括但不限于支付经济补偿金和相当于二倍经济补偿金的经济赔偿金。
什么情况解除劳动合同赔偿2N
法律分析：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违规情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
公司要与我接触劳动合同,请问我这种情况可以要求赔偿2N吗?
如果是公司提出解除劳动合同的，劳动者是不能获得2N的赔偿的，但是劳动者可以获得经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章...
公司想提前解除劳动合同需赔偿员工N还是2N
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条...
辞退什么情况下需要赔偿2n工资
辞退员工是否必须支付赔偿？并非所有情况下都需要支付赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以依据以下情形解除劳动合同而无需支付赔偿：1.劳动者自己辞职的；2.试用期内解除合同的；3.因劳动者自身原因被辞退的。但是，对于用人单位与职工协商解除劳动合同，并且职工同意以支付赔偿的方式解除合同的情况，...
公司单方面提出解除劳动合同,应该赔偿2N还是N+1?
公司单方面提出解除劳动合同，没有正当理由时，就涉嫌违法解除劳动合同，需要按照2N来进行赔偿。法律分析用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资...
离职员工在什么情况下可以要求2N的赔偿呢?
在这种情况下，用人单位需支付给劳动者相当于工作年限两倍的经济补偿。例如，若员工在公司工作了五年，则可获得10个月的经济补偿金。补偿金应基于离职前12个月的平均工资计算，用人单位需按此标准支付。二、通常情况下，离职员工只有在用人单位无正当理由解除劳动合同的情况下，才能要求支付2N的赔偿金。用人...
公司单方面提出解除劳动合同,应该赔偿2N还是N+1?
1. 公司如果无正当理由单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。2. 在这种情况下，公司应按照2N的标准向劳动者支付赔偿金。3. 按照法律规定，经济补偿的标准是每满一年支付两个月工资。4. 如果工作年限不满一年，应按一年计算。5. 如果工作年限超过十二年，赔偿金的计算年限最高仍不超过十二年。6. ...
什么情况可以要求公司2n赔偿
当用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付2N赔偿金。在特定情况下，为了保护劳动者的权益，法律规定用人单位不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同。否则，用人单位应承担相应的法律责任，按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位在...
