刚入职一个月，今天突然人力资源找谈话，说是领导对自己的工作不满意，要么辞职，要么降薪，我问有什么不

我有点不敢相信

对了人力资源说，让我想想自己的工作，不可能是潜规则才？

？

不在了？

先自己想想原因呗 想不出来可以问问领导求教 姿态一定要放低 谦虚最重要 以大局为重

可是明天早上人力资源要答案，我的领导又再外出差

先自己总结自己的不足 比如 刚工作没有什么工作经验啊 办事效率有些欠缺 处事方面有所不周 等等 还请领导多多包涵 为我的工作学习指出明路 监督我的举止言行 我会更积极努力工作 纠正我的不足之处等等
最后别忘了 感谢领导 相信在您的指点下 我的工作会更出色 公司的明天就是我们的明天
（想的好辛苦。。。。。）

额，可是我不能接受他给我的工资啊

他降薪之后的工资我不能接受啊，他现在提出来降薪，说明已经有把握了，所以我说的好不管用了呀？

如果自己找不出不足的话就一定要让他指出 至于降薪 先降吧 等你领导回来了在和你领导沟通沟通
工作状况改观了 和领导的关系更进一步的时候 涨薪自然是水到渠成的事（好汉不吃眼前亏啊，千万不要为此把关系闹僵啊 尤其你还是新来的，父母肯定也想让你求个安稳，如果实在不给你涨薪的话，而且有更好的工作后在跳槽也不迟啊）

可是人力资源的说，至于以后什么时候涨工资，遥遥无期了

任何事情都是循序渐进的 搞好与上级的关系（你懂得） 工作也要卖力点 千万不要树敌 先当孙子 再当儿子 再当老子
(当然 你有更好的工作就另当别论了，不过新工作你也保不全会碰到这样的事情）

我都不知道怎么办了

我都不知道怎么办了

你一个月没招到人吗还是怎么

我今天才做第一天

呵呵