做人事行政这个职业好吗，有前途吗

如题所述

我是学HR的，目前也在从事这份工作，在我看来，工作无好坏，关键是看你以后的职业生涯规划和晋升方向，在这块领域也有主管、经理、总监级别的，不管从社会地位还是收入都是诱人的。因此说，前途是肯定有的，但是要年份长一点，才能有所晋升。追问

但我现在的这个厂不怎么大，给人的感觉没有什么发展空间，我头上就一个主管，想问一下这样的公司行吗，我现在还没有去上班，想先了解一下
谢谢

追答

往往这种厂子是最锻炼人的，如果是人事，可能HR的六大模块都会涉及，一般大公司的话分的就比较明确，这样反而不利于以后的发展，而且现在跳槽也是家常便饭了，干个一两年往好的企业跳一下。但是你要先问清楚它的工作内容、薪资等等方面的内容。

追问

工作内容就是负责招聘，考勤，入离职手续及人员档案啊这些。这些都是我以前做过的，感觉学不到更有用的东西，是不是我们这边的公司规模太小的原因呢，工资吧试用期2300，在中山横栏这边工资也只有这个样子，你看这个厂能进吗？？？？谢谢

追答

工资嘛要看你工资年限的，一般混的好的话三年就可以是主管或经理级了，其实在我看来工作也和学习一样，都是带着问题的，你觉得学不到东西，那可能是你的工作内容或形式比较单一，你已经掌握了这种机械化的操作，且没有什么问题产生，最重要的是你自己要认定这份工作，像我们公司招聘者不光是招聘，还要会文案、策划、报告、人员流失率分析、储备人才库建设、开辟出更有效的人才输送途径等等，如果说培训就更多了，各种各样的表格制作，方案撰写，培训需求分析与调研，高、中、低人才培训等等，够我们学个几年了，许多东西都是自己琢磨出来的，但不都是从企业中学到的，如果你为公司开发出一项成本低廉却又源源不断的招聘渠道，可想而知老板对你的关注度一定不同往日，而对于你自己也将是一个质的飞跃。但是如果你问这个厂子能不能进，估计没人会能给你准确的答案。经营自己，做命运的舵手，选择还是要看自己。

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