在职业规划上有些迷茫了,从事行政人事类的工作是否有前途呢?最终能做出什么样的成果来?

人事的工作呢?较之行政,哪个更有前途?但有时感觉行政跟人事的工作分工不是那么明确,具体都涉及哪些模块,有明确界限吗?表示迷惑。希望有经验的朋友们帮我解答。感激不尽了。

我认为,行政、人事工作干好了同样有前途,关键是看你如何对待,如何把握。我从事企业行政人事工作已经近十五年了,刚开始干行政文员和人事专员总觉得没前途,但干了五年以上,就大不一样了,这时你工作经验丰富,可以干行政、人事主管,无论从个人的收入和企业的地位都得到大幅度的提升,这时如果你认真工作,如理把握,那么只要工作干好了,提升的空间很大。我就是个例子。五年后,如愿应聘上一家企业的办公室主任,工作尽心尽责,老板非常喜欢,个人收入仅次于副总,每月收入加起来6000多。我现在才38岁。只要再努力,行政副总或人事副总的位置很快就是你的了。那时,年薪10万以上,收入和地位真正令你惊喜。因此,只要用心去做,干什么都会有前途的。
行政工作是承上启下、沟通内外、协调左右、联系各方的枢纽,推动各项工作朝着既定目标前进的中心,行政工作千头万绪,包括制度完善、文书处理、打印复印、资料档案管理、组织纪律、劳动卫生、考勤、休假、加班管理、各部门工作的协调等,面对繁杂琐碎的大量事务性工作,只要你不断加强自我强化工作意识,加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务。力求做到周全、准确、适度。这样,你的工作就干好了。
人事工作也是一样,只要你把握好人力资源管理六大模块,一步步踏踏实实工作,从细节抓起,做好每一件事,那么你的人事工作一定会很有起色。教你两手:1、把你公司的人力资源现状仔细分析一下,看组织机构是否完备,岗位配置是否合理,人员是否能满足公司的需要。向老总提交一份人力资源规划。2、根据你公司的现状,首先完善公司的组织架构和岗位设置。然后进行招聘,补充空缺岗位。3、对照同行业、市场情况,和本公司的效益,科学设置你公司的薪酬体系。4、根据你公司的现状,科学制定合理、实用的绩效管理体系。你只要做好了这几点,那么你的企业地位和收入肯定会令你惊喜万分。
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第1个回答  2011-08-12
一般的公司都没有明确界限的,除非是很大的公司,那就划分的比较开。一般小公司都是笼在一起做的,节约成本。感觉若是在事业单位,行政比较有前途,若是在私营企业,人事作用更大一些,因为会有六大模块:人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效考核,薪酬与福利管理,劳动关系等,这些在私企里面都比较重要。所谓行行出状元嘛,哪一行都有优势和劣势啊。追问

可是普通的小公司里,干行政人事类工作也就两千来块钱,希望在何方呢?

追答

小公司做了人事行政后,你多少懂了人事的知识,做人事工作或学习人力资源培训的时候,你就需要用心了,这个时候其实比较关键,能多认识人就多认识,年轻时候我们靠自己一家一家面试找工作,35岁以后其实更多都是熟人推荐,稳妥可靠,那你前期的人事上面认识的人就很重要了,着重培养,以后总能有相互帮助的时候。慢慢地发展起来,你也不能想一步登天嘛,除非销售,(呵呵~~我觉得)所以,我们现在都在这条路上拼着呢。不然想开点,大家都是女孩子,无非混口饭吃,有自己的生活圈子。何必较真~~

第2个回答  2011-08-12
行政是一个很需要智慧的工作,
做的好的话,对一个公司的发展是很有利的,做不好的话,也会使一个公司人心涣散,从而使一个公司走向衰落,所以要好好琢磨琢磨!嘿嘿~~~
第3个回答  2011-08-12
干什么不好,要做那。要看你的能力性格和兴趣。那觉对不是好做的。
第4个回答  2019-09-26
我也是一直很迷茫,后来无意中加了一些相关的群,里面有些大佬,不懂的就问问,现在清晰多了。你想要的话私信我,我拉你
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