我在一个工厂上班,没签劳动合同的,现在辞工不批,我该怎么办?

如题所述

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相关建议 2012-10-08

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第1个回答 2012-10-07

没签书面劳动合同，你可随时提出辞职，不用他批准。特快专递寄去书面辞职报告，以便后续维权（可以主张经济补偿金以及未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿），直接走人。
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本回答被网友采纳

第2个回答 2012-10-08

单位存在违法行为，你只要书面通知单位即可。可以要求单位支付经济补偿、双倍工资等。
纵横法律网-山东嘉翔律师事务所-孙玉国律师

第3个回答 2012-10-08

提前30日书面通知单位辞职，期满即解除劳动关系，建议收集相关证据，以备日后维权之用。
纵横法律网-山东晟宇律师事务所-戴晓彦律师

第4个回答 2012-10-10

你好。
可及时申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同期间双倍工资及经济补偿。
纵横法律网-山东中亚顺正律师事务所-柳伟律师

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