向公司提交了辞职申请但离职日期未到，就被公司辞退，是不是违反了劳动法，而且工作三个月未签劳动合同...

向公司提交了辞职申请但离职日期未到，就被公司辞退，是不是违反了劳动法，而且工作三个月未签劳动合同，是不是违法

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其他看法

第1个回答 2012-10-07

1，向公司提交了辞职申请，离职日期是双方协商约定的，向公司提交了辞职申请但离职日期未到，就被公司辞退，公司辞退的行为是你之前的辞职申请引起的，这种情况下，一般是不违反劳动合同法。,
2，工作三个月未签劳动合同，是违反《劳动合同法》，你可以要求公司，你工作的第二个月和第三个月，支付二倍的工资。
法律规定：
《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《劳动合同法》　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第2个回答 2012-10-07

1、只有出现了《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定的情形（可百度一下），公司才能辞退你，否则违法。
2、工作三个月未签劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，你可依照《劳动合同法》第八十二条的规定主张从第二个月开始给付二倍工资。
3、你可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可提起诉讼。

第3个回答 2012-10-07

工作三个月没签劳动合同是违反劳动法了，前面你已经辞职了，不叫辞退，就是提早让你走人。

第4个回答 2012-10-07

1、不知公司辞退您的理由是什么？
2、您向公司提交辞职申请的行为并不违法。
3、按照《劳动合同法实施条例》第六条规定，公司应当支付您两个月二倍工资。（没有签订书面劳动合同）
4、公司应当按照《劳动合同法》第八十七条规定，支付您经济补偿。（违法解除劳动合同）
顺祝好运！本回答被网友采纳

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