合同期内交辞职申请没给答复且未满一月被公司辞退……

　　公司不存在违法行为，也不违法劳动法的规定。
　　劳动法规定用人单位单方解除劳动合同的，需要提前一个月通知劳动者或加付一个月的工资，但是劳动者单方解除劳动关系的也需要提前一个月通知用人单位。本条法规的原意是给用人单位和劳动者均有保障，劳动者可以得到经济补偿，用人单位也不会因为员工离职造成无法安排工作。
　　权利义务关系是相对的，你的情况用人单位不同等待一个月后再通知你离职，因为是你（劳动者）提出的辞职，公司（用人单位）只是履行人事管理权力批准你的离职申请。

不太明白您的意思，您是说您交了辞职报告，但是还是要做满一个月才打算离职吗？而公司没到一个月就与您解除劳动合同关系，你觉得公司这么做可能是违反劳动法的是吗？这个事是这样，看是谁提出的要解除劳动合同，如果是您本人提出与公司解除，需要您提前一个月提交离职申请，但是没有要求公司必须要满一个月才能与您解除，公司可以根据实际情况提前但不能拖延与您解除劳动合同，如果说您提交辞职申请，公司一个月未给出答复，这个就是有问题的了，反过来，如果公司提出要与您解除，公司需要提前一个月给您发解除劳动通知书，如果要即刻解聘，公司还需要支付一个月的通知金，另外解除以后，公司需要根据您在公司的工作时间发放补偿金，按照满一年发一个月工资计算，未满六个月按半年算，未满十二个月且在六个月以上按照一年计算。追问

按照合同要辞职应提前一个月递交申请，所以才有了前文开头的【按照合同期一个月也就三月多离职】这段 我还是再详细补充下，我递交的申请，但公司没给回复 且公司并未按照我递交的申请离职日期提前辞退我，且通知是很突然地用短信通知。且距离我递交申请到现在才15日，要求我19日也就明天去办理离职手续。

追答

劳动法规定员工辞职要提前一个月，这个是对员工的要求也是保障，意思就是如果您提前一个月提出离职，一个月后公司未批准或未做答复，您依然可以离职，并且公司要按照工作时间发放工资，这样可以防止员工想走但是公司不放人的情况，一个月的时间也是为了让公司补充交接人员进行工作交接，但是这一条不限制公司，一般都是员工提出辞职后想尽快办完离职手续去新单位报道，但是公司不放人，您的情况应该是相反的，公司想尽快让您离职，但是您却因为劳动合同规定要提前一个月申请认为您应该满一个月再离职，也许公司通知您离职的方式确实过于简化，但是单就公司提前与您解除这个事来说，公司应该是没什么问题的，因为是您主动提出要辞职，并不是您工作的好好的，公司突然给您短信让您什么时候去办理离职手续。

职工提前30日通知单位后可以解除合同，在此期间如果单位同意的话， 就不用非等到30天后了。直接解除合同就行了。本身也没什么补偿的。

不违反，法律之所以规定劳动者单方解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位，是为了用人单位做好交接工作，法律没有规定说必须满30天才能解除劳动合同，只是说如果用人单位30天内未给与答复或者不同意解除，30天届满，劳动者同样与用人单位解除了拉动合同。
提前30天告知用人单位是劳动者辞职的义务，你想辞职，单位同意，你还有什么想法啊。
《劳动法》第三十一条：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”本回答被网友采纳