请问怎么进入人力资源工作

我不是人力资源专业的 我都毕业3年了 一直在证券业打滚。 但是兴趣一直不在销售上 我想做人力资源那一块 但是不知道如何下手 现在的单位招人事我看都需要工作经验，要不就需要对人力资源六大板块很了解 我想问下人力资源是否也有像证券从业资格证这种基础的证书能入这个门？ 如果有的话我自学可以吗？ 因为毕竟26了。再报班上几年成人教育拿个人力资源文凭再找工作也不现实。 我看网上说的有个人力资源三级证 那个考了是否一般的公司就会考虑让我去做人事助理之类的工作呢？ 这证能半年内自学考上吗？

　　　进入人力资源工作人力资源管理师证是必不可少的，其次需要获得基础知识及必要知识，后期根据扩充知识来决定你的发展走向

基础知识：首先你要了解人力资源的概念，人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。在企业中就是企业内部所需人员具备的能力。

必要知识：人力资源六大模块包括

　　1>人力资源规划、目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人 力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据 和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。

　　2>招聘与配置、员工招聘：按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。工作内容包括：需求分析、预算制定、招聘方案的制定；发布和管理招聘信息；筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调；面试过程的实施，分析和评价面试结果；确定最终人选以及通知录用；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新；招聘渠道的开拓与维护，招聘会的联系及相关物料的准备；不断提交修改完善招聘制度、流程和体系。

        3>培训与开发、 通过组织学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工的工作绩效的提高。

        4>绩效管理、从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。

         5>薪酬福利管理、合理制定薪酬制度，并让企业的组织机构中各项职位相对价值及其对应的实付薪酬间保持着和谐的运作关系。

          6>劳动关系管理、劳动者和用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中建立的社会经济关系的（劳动合同）协议管理。

   3、扩充知识：根据你对自己的行业公司（企业）的业务了解多少可以从事HRBP（HR BUSINESS PARTNER）又称为人力资源业务合作伙伴，或者对六大模块的其中之一学习的比较透彻，可以专门从事专项工作，如果想要成为HRM，必须对公司的架构，战略，六大模块的详细信息十分了解才可以胜任。