一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。
人力资源有六大模块，包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。
人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习；其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。第三，人力资源有很多重复、繁杂的日常工作，因此，对人的耐心、责任心也要求较高。
人力资源有六大模块，包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。
人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习；其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。第三，人力资源有很多重复、繁杂的日常工作，因此，对人的耐心、责任心也要求较高。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2016-07-26
首先你不是相关专业的，想做人力资源工作，需要对人力资源的六大模块有一个系统性的学习，了解人力资源的工作内容及职责
人力资源的内容包括人力资源规划，招聘，培训，绩效，薪酬，劳动关系。一般一个公司的人力资源部门工作人员不会只负责一个模块的工作，所以学习过程中可以注意一下
第2个回答 2006-09-06
就是管理人。从招聘、考核、奖励、惩罚、监督、促进各个方面管理员工，不管是一线操作工人，还是最高级的CEO，都是人力资源。
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