公司为规避法律，劳动合同上的工资比实际工资低，仲裁怎样才能赢？

公司为规避法律，劳动合同上的工资比实际工资低，平时是按照实际工资底薪计算加班费的，但是以26天来计算底薪，现在和公司仲裁，公司按照劳动合同上的工资来发放，工人不同意，公司就不发放工资，那条法律支持这样拖欠工资可以双倍索赔？

　　工资按以下规定计算：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。追问

也就是说劳动行政部门不处理，就没有办法要求公司对自己的违法行为付出代价？

追答

你没有正确理解我回答的意思。

按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》追究用人单位的拖欠或克扣工资的行为，可以直接向劳动部门主张经济补偿，不能主张赔偿。赔偿是劳动部门责令支付拖欠或克扣工资后，用人单位仍不支付才能主张赔偿金。

追问

那么向劳动部门主张经济补偿，应该怎样提出要求，要求多少？如果劳动部门徇私，是不是只能得到自己的工资？签合同前底薪已经是2500/月，有书面证据，但公司为规避法律，公司合同一律按照1100/月签订，现在公司按1100计算工资合法吗？我该怎么办？

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