婚假月工资怎么结算？
要月结工资了，有位同事请了13天婚假，有规定婚假期间的薪酬按基本工资算，那他一个月的工资应该怎样算呢？
例如他的工资构成是基本工资900+绩效工资600=1500，休了13天婚假（晚婚），扣除婚假的工资是不是这样算呢：1500-600/21（本月应出勤天数）*13天=1128.57？？？？
婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-10-10
婚假扣什么工资，婚假不扣工资。
我不知道你是什么地方，你查一下用人单位所在地的《某省人口与计划生育条例》，上面一定有婚假工资照发之类的规定。
给你看两个例子。
《北京市人口与计划生育条例》
第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。
《四川省人口与计划生育条例》
第三十三条 实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。
《江苏省人口与计划生育条例》
第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。追问
我不知道你是什么地方，你查一下用人单位所在地的《某省人口与计划生育条例》，上面一定有婚假工资照发之类的规定。
给你看两个例子。
《北京市人口与计划生育条例》
第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。
《四川省人口与计划生育条例》
第三十三条 实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。
《江苏省人口与计划生育条例》
第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。追问
基本工资照发，只是扣13天内的奖金，我这里是广东省的
追答绩效工资可以不支付。你那个算法基本正确。
第2个回答 2012-10-10
婚假是包括周末在内的13天，并不是带薪13天，因此，你要看她这13天婚假当中在当月有多少个工作日，然后当月总共有多少工作日，算出日平均基本工资X婚假期间的工作日，就是婚假期间的工资，其他的剩余工作日计算出来多少工资，两者加起来就是了本回答被网友采纳
第3个回答 2015-06-14
在批准的婚假期间，职工的工资照发。
请婚假时间，是指办理婚假期间，得到批准过程，包括处理结婚的时间和婚假时间。
婚假，是指结婚时规定的假期。婚假包括；一婚，二婚以上，晚婚等。。。,具体婚假期，以当地规定为准。
引用法规；
《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《国家劳动总局、财政部（关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知）》三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
第4个回答 2020-12-24
婚假发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
【法律依据】
根据《工资支付暂行条例》第11条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。本回答被网友采纳
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
【法律依据】
根据《工资支付暂行条例》第11条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。本回答被网友采纳
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