合同问题，公司工作试用期三个月后才签合同，我签的合同，刚刚寄往总部，当地负责人就要辞退我？该怎么办

当地负责人安排我去别的岗位，不是我这三个月试用期的岗位，我不愿意去，就要辞退我，口头辞退，然后就要交接工作，我该怎么办，请各位帮帮忙，谢谢大家

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。追问

补充：情况有变，他们昨天发邮件通知，以各种理由证明我不称职要我转岗到另一家公司的岗位，由于客观条件和身体原因我无法胜任，他们说如果我不去报到就算我旷工，之后就算我自动离职了，四个月也没有给我交保险，我该去哪里申诉保障我的权益，所签订合同是今年6月份到十二月份，半年的期限，试用期三个月，我该如何，该去哪里申诉保护我的权益或者说寻求补偿？我国现行法院等机关实践中是如何处理的，可有继续坚持的必要？

追答

恭喜你，用人单位要向你赔偿了。

1、转岗是变更劳动合同，要按《劳动合同法》第35条规定办。如果达不成一致，应该由用人单位提出解除劳动合同，并支付经济补偿。详见《劳动合同法》第44、46条规定。所以，如果有书面的转岗通知，一定要保留好做为证据。

2、根据《劳动合同法》第19条规定，半年期限的劳动合同试用期不能超过一个月，而你的试用期是3个月，有2个月是违法的试用期，且已经履行完毕，根据《劳动合同法》第83条规定，用人单位应该赔偿你2个月的试用期满工资。

但由于劳动合同你还没有得到，建议你采用没有签订劳动合同，主张双倍工资的仲裁策略，迫使用人单位拿出劳动合同来做证，你再改变仲裁请求事项。

追问

可否给我详细的步骤指导，，以及以后事件发展的大体预判可能

追答

可以，到我个人资料看联系方式。

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