怎样做好一名人事专员，应届毕业生伤不起啊！

首先你要知道你有什么职责：
主要职责

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

　　人事专员技能及经验要求

　　1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

　　2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

　　3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　　4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

　　5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

　　6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

　　7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
祝您成功！

1 脸皮要厚，领导的批评要忍
2 不要过分妇人之仁，该绝情的时候就绝情，不然有些员工看起来很可怜，但是他们的确有可恨之处
3 适当帮领导干私活，我吃过这个亏，领导让我给她写东西，第一次没有答应，惨遭收拾，后来终于挽回残局
4 搞好同事关系，也许你狠讨厌某人，但是当面一定要一团和气
加油，学弟雪梅，，我也是搞人力资源的，好人伤不起啊，

很杂的杂活~~只能说是，经理给你安排什么，你做什么了~~追问

谢谢！我也这么觉得，毕业生伤不起啊，啥经验也没有，不够专业。

我跟你经历着同样的事情，找不到方向，压力山大哇。