哎，老看见类似LZ这样的求助帖了。像LS说的那样，现在最为要紧的就是先联系呗带走的客户，能争取回来多少就争取多少，另外再在合同上面添加协议。
此外，一定要预防住源头，不让离职员工有机会带走重要的客户资料，这就需要外贸软件来协助了。像亿星外贸软件里的客户关系管理系统，就可以杜绝离职员工将客户资料带走，我正在用，确实像他们宣传的那样，比较中肯的外贸软件服务商。
最后，你公司的管理上面有纰漏，应该多抓紧时间完善。
此外，一定要预防住源头，不让离职员工有机会带走重要的客户资料，这就需要外贸软件来协助了。像亿星外贸软件里的客户关系管理系统，就可以杜绝离职员工将客户资料带走，我正在用，确实像他们宣传的那样，比较中肯的外贸软件服务商。
最后，你公司的管理上面有纰漏，应该多抓紧时间完善。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-09-13
如果没有在劳动合同上签订竞业限制条款，没有什么好办法。看一下《劳动合同法》第23、24条吧，完善现行劳动合同，也算是亡羊补牢吧。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-09-13
弄死她
第3个回答 2012-09-13
重新开发业务。看你是否可以联系到之前的客户了。
第4个回答 2012-09-13
这个问题挺难回答的一般都没有太好的办法
第5个回答 2012-09-13
这个一般是看你个人的业务能力和公司的支持力度咯，以前的客户选择你们公司肯定也有一定原因，好好开发一下应该可以拉回来一些的，希望你可以成功！
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