外贸业务员,在离职前把自己的客户资料发到自己私人邮箱里了,但从未使用过,但公司说这构成违法.
补充:最后的解决是原公司强迫写了份保证书,保证不把信息泄露出去,另外还有保证3年内不能从事同行业.请问,
1,我的这种行为构成违法吗?
2,他们的这种要求合理吗?特别是要求三年内不能从事该行.
先谢了.
2，好多公司都有这样的规定，特别是做外贸的。记住要经济补偿金！
3，原公司已经违反合同法，合同法规定最高不超过2年！
恩,不过这些都已经是后话了,我想知道的就是一些解决方案,这些行为构不构成违法,还有我的那些保证有没有法律效力....
追答如果在你没有将私下保存的资料去做对原单位构成商业损害之前不构成违法，但是会有道德上的问题。如果在你入职时有明确说明工作的规则的，以及在工资收入中有涵盖保密要求的，我认为保证是有效的，不过不会是3年。
是啊 ,而且我也没有泄露出去,就更别谈损害公司利益了,另外阿,我还在试用期,的确是没有买社保,是说试用期过后再买的.
外贸业务员,在离职前把自己的客户资料发到自己私人邮箱里了,但从未使...
2，好多公司都有这样的规定，特别是做外贸的。记住要经济补偿金！3，原公司已经违反合同法，合同法规定最高不超过2年！
外贸业务员离职,抢走公司客户,如何预防
1、招聘把关，业务员离职的时候带走公司客户，很大一定程度上业务员人品的问题，招人的时候选择的人品很重要，人品好的即使自己要出去开公司了，也不会拿走公司一个资源。员工入职签好竞业协议。2、岗位分工明确，业务，跟单，单证，收款，售后分开。每一步都有一个详细的程序，即使业务员离职，单证那有客...
外贸业务员离职时把未结清的订单资料带出来,对方说这侵犯了公司的商业机...
你已涉及泄露公司商业机密了、原公司有证据你就难办了。尽量协商吧
业务员带走公司客户资源怎么办?
1、招聘把关，业务员离职的时候带走公司客户，很大一定程度上业务员人品的问题，招人的时候选择的人品很重要，人品好的即使自己要出去开公司了，也不会拿走公司一个资源。员工入职签好竞业协议。2、入职后可以要求员工使用公司提供的微信号可以通过微信CRM系统实时监管聊天，防止客户流失。3、离职前要求业务员...
外贸业务员离职后注销企业邮箱属于什么性质
合法性质外贸业务员离职后注销企业邮箱属于合法性质，因为离职后就需要注销在公司的通讯工具。
外贸公司业务员带着客户进公司,客户属于谁
外贸公司业务员带着客户进公司,客户属于公司的。外贸公司业务员将客户带到公司后，如果客户有意和公司合作，那么客户属于公司，若外贸公司业务员离职，业务员需要将客户的全部资料上交给公司，否则可能违法，但是其本人将离职等情况告知客户，在不违反公平竞争的原则下，业务员还是可以与客户进行合作。
外贸业务员离职需要怎么叫交接工作?
将公司资料打包交给他就行了，至于个人账号肯定不在范畴之内的，没有交的可能！劳务合同不签，那你就要走的时候就一定把工资要到手，不然到时候扯皮非常麻烦，你都找好工作来还来跟他要工资来回跑不划算，不要傻乎乎的相信下个月回付给你，这种小公司省下一个月的工资都是落老板自己口袋了，直接就跟...
外贸业务员离职,抢走公司客户,如何预防
当然，也不是没有预防的办法。既然楼主是管理层，部门决策者，为何不维护客户关系？公司管理层和客户保持密切地联系有几大好处；1，让客户感觉他们受到了重视。2，紧急问题时可以做出快速反应，立即决策，节省时间，让客人觉得公司做事效率高。其实每个客人都希望他对应的业务员有决策权，说白了最好就是...
业务员辞职后,还能继续联系以前的客户吗?
那么该业务员在合同条款约定的期限内不能继续从事本行业，否则无此限制。3、原公司的这部分 如果是，则该业务员离职后不能继续和以前的客户保持业务联系，否则不受此限制。4、如果说以前的客户听说这个业务员换了公司，主动跟随该业务去了新公司，呵~，这个就只能怪自己没本事把客户留住了。
外贸业务员离职后联系以前的客户违法吗
你的这种情况并不违法，不会有有事的，因为：虽然合同上写明2年内不能从事同行业，但是，没有给予经济补偿，所以，这个条款是无效条款，因为明显不公平；在职期间没有帮你买保险，这是明显违反劳动法了，你可以告的；在国内，很少有公司会真的起诉离职员工。况且从你的合同来看，你的前雇主对法律条文...
