劳动法规定试用期最多不能超过6个月吗？

合同上签了3个月的试用期，如果3个月以后公司还不给我转正，请问我能采取什么样的法律途径维护我的权益？（公司这样我也不想干了，可是怕公司压我工资什么的）

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第1个回答 2012-09-07

试用期三个月合同期限应在三年以上，否则约定的试用期违法，你可解除合同并要求经济补偿。工资公司必须发放，以上如果和公司协商不成，可申请劳动仲裁或向劳动监察反映并出面协调。

第2个回答 2012-09-07

要看你签订的劳动合同期限，如果是三年以上，应该可以延长试用期，但最多不能超过6个月。如果合同期限少于三年，则试用期不得超过2个月。要维护个人的权益可以通过劳动仲裁，劳动仲裁个人不需要花钱的。

第3个回答 2012-09-07

试用期内提前三天通知公司就可走人，到时不给工资是不合法的，可以打电话给社保局，劳动稽查大队有调查、处罚权，也可以找劳动争议调解机构，别怕麻烦，那是你应得的，要回来理直气壮。

第4个回答 2012-09-07

约定的3个月就只能是3个月，不能延长。如果不给转正（工资相应的应该也不会提高），你可以以公司未按时足额支付劳动报酬（要有证据哦）为由随时走人，要求公司补齐正式工资的差额，并且支付经济补偿金（照你的情况，工作不满半年，就是半个月工资）。追问

要什么样的证据啊？要是公司就不是给钱怎么办？

追答

不给钱也行，直接就是拖欠工资了，还是未按时足额支付劳动报酬。
但是要注意，也别给公司留下什么对你不利的证据。

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