第1个回答 2012-07-27
这样我们就东耍一天，西耍一天，被冲完了，而且还随时提心吊胆的担心单位会...这样肯定不可以抵年休,年休是法定节假日.贵单位限电限气是贵单位的自身的...
第2个回答 2012-07-27
<企业职工带薪年休假实施办法>第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 因而得知，单位不安排休年假是违法，而利用停电机会当作年假休息是不违法的。
不过，不是连日停电、或者是停电日期不能无法满足职工当年应当休年假的天数职工无法安心休息的，单位就不能按休年假处理。如果一职工今年有10天年休假期，停电二天/次或三天，单位就要扣除其三天或二天的假期，那就不符合条例或办法的立法宗旨了。本回答被网友采纳
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 因而得知，单位不安排休年假是违法，而利用停电机会当作年假休息是不违法的。
不过，不是连日停电、或者是停电日期不能无法满足职工当年应当休年假的天数职工无法安心休息的，单位就不能按休年假处理。如果一职工今年有10天年休假期，停电二天/次或三天，单位就要扣除其三天或二天的假期，那就不符合条例或办法的立法宗旨了。本回答被网友采纳
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