根据《劳动法》规定，休假的种类有三种：(1)法定节假日。(2)探亲假。(3)年休假。因而，你公司强制员工放假三天是不符合法律规定的。
同时《劳动法》45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”然而年休假，国务院至今仍没有出台具体的办法，所以，企业实行带薪年休假尚无明确法律规定。
所以，目前是否有年休假大都是由各单位自行规定的，如果你们公司规定有年休假制度，那么强制休假用年休假来抵是不合理，也是不合法的。建议可以调解解决。
扩展资料：
关于职工年休假的规定：
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
同时《劳动法》45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”然而年休假，国务院至今仍没有出台具体的办法，所以，企业实行带薪年休假尚无明确法律规定。所以，目前是否有年休假大都是由各单位自行规定的，如果你们公司规定有年休假制度，那么强制休假用年休假来抵是不合理，也是不合法的，但是，如果你们公司没有规定年休假制度，那么像你们这种情况就不好说了。本回答被提问者采纳
公司强制抵扣年假是否违法
法律主观：在一定程度上是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资，一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。法律客观：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人...
公司强制放假扣年假合法吗
公司强制放假并扣除年假的行为是否合法，需要根据具体情况进行分析。在一般情况下，公司应当尊重员工的年假权利，避免在未征得员工同意的情况下强制放假并扣除年假。员工也应当了解自己的权益，积极采取措施保护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超...
公司强行安排休年假合法吗
法律主观：强制员工休年假不合法，因为根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人意愿，如果员工本人不愿意休的，不可以强制休。法律客观：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹...
公司强制放假扣年假合法吗
法律分析：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年假是由单位统筹安排的(也可自己申请)，主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但毕竟才算是"考虑"，现实中可操作性不大。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇...
公司强制员工削减年假违法吗
公司若强制减免员工年假，属于违规行为，违反了《职工带薪年休假条例》中关于保障员工年假权利的规定。除非存在法定理由，如员工请事假超过20天且单位按规定不予扣除工资等情况，否则不得擅自剥夺员工年假。如遇此类情况，员工可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法支付未休年假的工资补偿，补偿...
有年假不让休,非让请事假违法吗?
公司这样的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来。但作为职工而言，如果在请事假时，公司强制要求以年假相抵，可以。但必须在征得职工当事人的同意后，按年休假的标准全额支付年休假的待遇。职工不能再休年假的情况如下：1、职工依法享受寒暑假...
有年假不让休,非让请事假违法吗
公司这样的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来。但作为职工而言，如果在请事假时，公司强制要求以年假相抵，可以。但必须在征得职工当事人的同意后，按年休假的标准全额支付年休假的待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人...
公司强行让我们所有员工休假一天,然后从年休假中扣除,是否违法?
理论上是违法的，你可以不认可，要求上班，并享受上班待遇。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定可知，用人单位可以自主安排休假，但必须考虑员工本人的意思。你所说的公司强制员工休假，公司未考虑员工的意志，员工可以要求正常上班，具体规定如下《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：用人单位...
公司强制员工休假合法吗
公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。如果要求员工休息，必须支付员工基本工资，且一分也不能少，更不可以扣工资。用人单位...
公司强制休假用年休假来抵合理吗?
这个必须是合理的，首先你休假了，如果按事假处理，你肯定是会不高兴的事，假很可能还会扣你很多的工资，而休年假，那么也就是说休一天不会扣你工资的，我觉得这个是合理的
