同工同酬究竟是什么含义？
本人是某正规国企单位的一位普通员工。是以负责辖区的工作指标划分。同一地区划分了八个辖区，由八名员工担任。八位负责的工作是完全一样，但这八人中。另外七人拿的福利却是我的七倍。唯一不一样的就是本人不是在编，另七人是在编的。那七位是与我的工作证上有一字差别，那七位是XX员。而我的是XX工。令本人心理十分不平衡！为何一样的工作，在大家都没有犯错误的情况下，甚至我的学历，责任心都比人家强，人家做一年，我要做七年？
请问，同工同酬中的“同工”究竟是什么意思？是指同样的工作？还是其他？若这种情况不符合劳动法，我应该怎样维权？
注意一下，我的条件是：在同一单位工作强度和职责一样，完成情况一样，但本人不是在编职工，另七人是在编的。但那七位的工作证上有一字差别，我是XX工，另七人是XX员。这样是不同岗位吗？这样能脱离同工同酬的范畴吗？ 若能，那同工同酬就是一个文字上的游戏？
不分种族、民族、性别、年龄，做同样的工作，工作的质量、数量相同的，给予同样的报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-11-25
同工同酬的意思是说大家做同一样的工作，就应当得到一样的工资报酬。就如你说的你同另外七人‘在同一单位工作强度和职责一样，完成情况一样’那么你所应得的工资报酬就应当跟他们一样。
还有一层意思是跟其它工厂相比，同样是做模具的，其它工厂做模具是3000元的月薪，那么你在你们工厂也是做模具的，所得的月薪工资应当也是3000元（只能超过3000，不能低于3000元）
建议你先别找单位谈此事（因为你现在谈此事有可能单位赶你走人），等到年底再先同单位协商解决，协商不成时再向劳动仲裁部门要求仲裁。如果仲裁的决定仍不符合《劳动合同法》同工同酬的精神，再请求人民法院依法判决。
对补充提问的回答：
你说你‘不是在编职工，另七人是在编的。但那七位的工作证上有一字差别，我是XX工，另七人是XX员’。是你们单位私自所立的名目，《劳动合同法》上根本没有这样的规定，除非他们是比你熟练的熟练工。你的工作效率不如他们。如果你上述所说的情况是事实的话，你们单位就违法。本回答被提问者采纳
还有一层意思是跟其它工厂相比，同样是做模具的，其它工厂做模具是3000元的月薪，那么你在你们工厂也是做模具的，所得的月薪工资应当也是3000元（只能超过3000，不能低于3000元）
建议你先别找单位谈此事（因为你现在谈此事有可能单位赶你走人），等到年底再先同单位协商解决，协商不成时再向劳动仲裁部门要求仲裁。如果仲裁的决定仍不符合《劳动合同法》同工同酬的精神，再请求人民法院依法判决。
对补充提问的回答：
你说你‘不是在编职工，另七人是在编的。但那七位的工作证上有一字差别，我是XX工，另七人是XX员’。是你们单位私自所立的名目，《劳动合同法》上根本没有这样的规定，除非他们是比你熟练的熟练工。你的工作效率不如他们。如果你上述所说的情况是事实的话，你们单位就违法。本回答被提问者采纳
第2个回答 2008-02-07
是的。同工同酬是指只要相同的工作，不管你是汉族，还是少数民族，不管你是男是女，不管你是年老，还是还是年少（童工不行），不管你是黑人，还是白人（我们国家最多的是黄种人），只要你要中国工作，就能得到和你做相同工作人同样多的报酬（同一工作单位）。
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