根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款的规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”由此可以理解，在我国，劳动者法定最低年龄是16周岁。 由此，用人单位根据需要使用年满16岁以上（含16岁）的人员并不违法。年满十七岁的劳动者不属于童工，
但是，我国的法律将已满16周岁而未满18周岁的劳动者定义为未成年工指。为保护未成年工的利益，除按照劳动法、劳动合同法、中华人民共和国未成年人保护法的规定执行外，还制定有特殊保护规定；
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。
但是，我国的法律将已满16周岁而未满18周岁的劳动者定义为未成年工指。为保护未成年工的利益，除按照劳动法、劳动合同法、中华人民共和国未成年人保护法的规定执行外，还制定有特殊保护规定；
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。
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