没签合同，申请劳动仲裁要求双倍工资！
在公司做了两个月零5天，一直没有签合同，只是最初的时候签了保密协议，却不签合同，每次问都是等某负责人回来再说，这种情况下，我离职劳动仲裁的话胜算有多少？走的时候公司声称劳动合同应该我来管，但是实际情况不是这样的，员工的合同和空白合同都不在我手上，据我所知之前离职的员工也没有签！
另外一方面，公司的制度明显不合理，加班调休，节假日除了法定节假日当天，其余时段均无加班工资，有员工生病，有假条也是1天的工资，其余算事假，有时甚至因为员工与管理人员关系不好算旷工……扣除三倍的日薪！求答案
公司不予签订劳动合同，员工可以工资支付双倍工资，工作时间超时也是违反劳动法的。你可以持你与工作单位存在事实劳动关系的证明以及拖欠工资的相关证据到当地劳动监察部门反映，如果公司拒不支付工资可以申请劳动仲裁。希望可以帮到你。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-08-02
如果你在用人单位没有签订劳动合同，而工作了二个月零五天，可以要求用人单位赔偿双倍的工资。如果用人单位不赔偿，你可以持能证明你劳动关系的证据，然后向劳动部门投诉即可。本回答被网友采纳
第2个回答 推荐于2016-09-17
没签合同，申请劳动仲裁时要求双倍工资需要的资料如下：
1、劳动关系证明。
如职工花名册、工资表或其他劳动者的证言等。
2、入职证明。
《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1、劳动关系证明。
如职工花名册、工资表或其他劳动者的证言等。
2、入职证明。
《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第3个回答 2012-08-02
1、可以提起仲裁要求支付双倍工资
2、可以要求支付加班费等
3、本人作为劳资纠纷方面的专业律师，有丰富的劳资纠纷案件处理经验，可与我联系，助您维权！
2、可以要求支付加班费等
3、本人作为劳资纠纷方面的专业律师，有丰富的劳资纠纷案件处理经验，可与我联系，助您维权！
第4个回答 2021-02-03
未签劳动合同怎么要求双倍工资？
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