随着社会生产力的迅速发展和社会开放程度的日益加深，越来越多的女性走入工作场所，加入社会生产，找寻自我价值的实现。并且其卓越的工作绩效已经成为组织发展和社会进步的巨大推动力。但女性作为一个特殊群体，有着其特殊的生理特征，并且不得不承担着特有的社会性别文化所带来的压力和影响。这些特殊性，都需要在进行人力资源的开发和管理时，对女性采取区别性和有针对性的开发和管理措施，以便更充分的发挥女性人力资源的潜力，并更好的实现女性员工的自我价值。本文将通过文献分析的方法，探讨女性员工的优势及特点，并就组织对女性人力资源的管理提出相关举措，希望能够为女性员工的管理提供一点参考。
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