您好,我和公司签订了劳动合同,但公司并没有给我一份,现在我想辞职,公司说必须在工作30天!

我可以立即辞职吗?签订劳动合同的时候也不让我填写时间,四月二十六签的至今没给我一份!店长同意辞职,但是上一级说要三十天以后,可以说公司违法,我直接辞职吗?

试用期提前三天通知单位辞职
没试用期的,提前三十天书面通知单位辞职

《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。追问

说实习期已经过了,但我的工牌还是实习生,不知是否可以立即离职

追答

过了就要提前三十天书面通知单位辞职

没给你合同可以找单位要,但是不属于随时辞职理由

如果单位有劳动合同法第38条违法用工情况可以随时辞职

追问

我辞职同意了但是要求一个月以后,我如果提前走,是否会不发工资。

我辞职同意了但是要求一个月以后,我如果提前走,是否会不发工资。

追答


正常是提前三十天书面通知单位辞职,到三十天才能离职
如果提前交接,和单位协商提前离职
自己提前擅自离职,肯定工资受影响(看劳动合同法第90条)

追问

可以以加班时间过长为理由辞职吗?超长加班七小时

可以以加班时间过长为理由辞职吗?超长加班七小时

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2018-05-12
没错啊。递交离职报告后一个月才能走人,单位都这样的
第2个回答  2018-05-12
你的这种问题在全国存在着普遍现象,不是一句两句能说的清楚的,最好的解决方法是咨询当地的劳动局。
第3个回答  2018-05-12

您说您是四月二十六日入职的吗?

还不到三十天,公司暂时还没有违法之处。

入职时公司没有说是否有试用期?通常,您的情况应当还在试用期,只需要提前三天辞职。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

如果要辞职,记得以书面形式告知,最好是事后可以提供证据的:短信/微信/邮件/快递等形式。

三天后就可以离职,并对工资进行结算,否则,可以申请劳动争议仲裁。

追问

说试用期三天已经过了,让我签了合同,合同日期也没让我填,现在的工牌还是实习生.

追答

您是说试用期是三天?合同中是否有注明? 您的情况,合同中的日期不是核心问题。
工牌没有及时更换是小失误,不能作为证据。
如果合同中注明试用期是三天,依照程序,您需要提前30天告知。

追问

注明了三到五天,但我并不是因为个人原因走的,是公司不公平待遇,店长也和我说了觉得不公平就辞职。再留下来多尴尬!还有就是超长加班(加班七小时到凌晨两点有点受不了)

追答

这样呀,有说明转正条件,或者是转正通知吗?如果没有,您可以认为还在试用期,是只需要提前三天告知的。
至于说到不公平的事情,是需要有证据的。
加班时间过长,是违法的,是可以以此为由要求立即解除劳动合同,并对工资进行结算的。

追问

谢谢🙏!那会是四月二十八之四月三十号每天都是加班四到五小时,5月一号加班八小时,理由是活动期间仓库盘点必须加班,做活动丢失东西还需要我们赔钱补上,并没有规定谁来看这些东西,我们都在销售,然后东西丢了然后我们照价赔偿

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第4个回答  2018-05-12
留你30天合理的
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