请问周休日加班补休按1：2比例是否合理？

如题所述

举报该文章

相关建议 æ¨èäº2016-09-10

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://11.t2y.org/zz/pvm4mmmv7.html

其他看法

第1个回答 2011-05-19

你好，依据法律规定，是加班多长时间调休多长时间的。追问

想问下具体哪条有明确规定？可否指教一下？

追答

我认为老斑马回答的就很好。不知你还想要什么法律依据？

第2个回答 2011-05-19

劳动法：
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

个人分析：如果在周末加班的话不安排补休，应该给与200%的工资。当然你公司已经有规定给你安排了补休机会了。你就不能在要求双倍工资了。因为从法理上讲，补休已经弥补了你周末的休息时间。所以1：2不仅是很合理的，而且我认为贵单位很认真在执行《劳动合同法》和《劳动法》。追问

劳动法规只是提到周休日加班可以补休假，但如何补休没有明确的规定。我认为如果按劳动法规执行的话，就该按1：2比例补休。

追答

除非你们省或者是当地有特别规定是应该按照1：1来补休的。工作一天补一天。

本回答被提问者采纳

相似回答

大家正在搜