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请问下法定节假日加班,让员工后续补休按1:1补休,人事表示工资已含补其他,这样是否违反劳动法?
如题所述
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相关建议 2019-12-14
不合法的法定及假日加班是必须给予加班费的,只有休息日加班的才可以优先考虑补休,补休不了补加班费。但是问题是,你胳膊拧不过大腿呀,如果你还想在这干有些东西吧,你就得强忍着,除非你不想搁在那干了,你可以上劳动部门或其他部门要求你的加班费。
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其他看法
第1个回答 2019-12-14
若是支付了加班工资就不存在补休的说法了,若是没有加班费补休很合理
第2个回答 2019-12-14
这个已经违犯劳动法了,你可以去劳动局稽查大队告公司。
第3个回答 2019-12-14
应该可以吧,只要工资一样发就行了,加油好好干
第4个回答 2019-12-14
违反规定了应该,去投诉它吧
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