填空题 1．我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成 的劳动者。国家机关、

填空题 1．我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成 的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 的劳动者，依照本法执行。 2．按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为 劳动法律关系和 劳动法律关系。 3．《劳动法》规定，国家支持劳动者 就业和 实现就业。 4．《劳动法》规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 日内未提出异议的，集体合同 。 5．延长工作日主要适用于 、 比较强的工作，应在闲季时安排补休或给予经济补偿。 6．《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用 经费，根据本单位实际，有计划地对 进行职业培训。 7．我国目前社会保险基金的筹集遵循以支定收、 、 的原则。 8．根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，我国建立城镇职工基本医疗保险制度工作从 开始启动， 基本完成。 9．我国对违纪职工的处罚有行政处分、 和 三种。 10．我国劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用直接送达、留置送达、 、邮寄送达和 等5种。

　　我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
　　依据《中护人民共和国劳动法》的规定，并不是在中国境内的公民都适用劳动法，而是有一定的适用范围，具体描述如下：
　　一、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。“企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司等。
　　二、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。本条劳动者的适用范围，包括三个方面：（1）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；（2）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；（3）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。

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