《劳动法》和《公务员法》之间的矛盾，求解答！

《劳动法》和《公务员法》之间的矛盾,求解答!
公务员法属于行政类法律，公务员不是一般的劳动者，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。具有一定的国家权力，代表国家行使相应职权，所以，对其要求及行为规范都具有更高更严格的标准和守则，那是必然的。

劳动法里规定试用期最长不得超过6个月公务员法规定新录用公务员试用期为...
不矛盾，不矛盾，主要劳动法里边处理的不包含公务员这个情况。公务员劳动法的管理和管辖。

公务员受劳动法保护吗
法律分析：《劳动法》和《公务员》法没有上下位法的关系。公务员享受的权利和义务由《公务员法》作出解释。公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 不适用《劳动法》。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对...

为什么管理公务员的是《公务员法》而不是《劳动法》?哪一个范围更宽广...
这两部法律主要的区别在于用人单位（政府）对劳动者（公务员）的控制力。劳动法离法治更近一些。

公务员法和劳动法哪个是上位法
就效力层级而言，《劳动法》和《公务员法》均是全国人大常委会通过的法律，二者并无上下位法的关系。二者主要区别在于调整对象的不同：《劳动法》旨在调整在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系...

公务员为什么不适用《劳动法》?
公务员应该遵守的是公务员法而不是劳动合同。

公务员不适用劳动法吗
1、公务员的定义与地位：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。他们与国家之间形成的是一种特殊的职务关系，而非一般的劳动关系。2、公务员的管理制度：公务员的管理遵循的是《中华人民共和国公务员法》，而非《中华人民共和国劳动法》。公务员法对公务员的录用、考核...

根据我国公务员法和劳动法规定,下列有关处理劳动和人事争议的途径说法...
【答案】：B,D 公务员对涉及本人的争议只能依据我国《公务员法》向有关机关申诉控告，而不适用劳动人事争议仲裁。根据我国《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接...

《公务员法》如果与《劳动法》相抵触怎么办?
公务员不受劳动法调整。

公务员为啥不受劳动法保护
公务员应该遵守的是公务员法，以此为行为标准。劳动法是调节劳动关系的法律，适用于用人单位和劳动者之间的。而公务员工作不是给用人单位劳动，而是执行国家公务，所以公务员不是劳动者。另外，公务员的工资不是劳动报酬，而是由纳税人的税收承担的，而发生劳动关系必须要求有劳动报酬的存在。所以公务员在国家...