保持大胸怀对人
遭遇同事的孤立,我们很容易相互产生敌意,看不顺眼对方,然后形成了内斗。
这种做法表面看是报复了别人,但实际上得不偿失,只会把矛盾更加激化,没法解决问题。
若明知道同事要孤立自己,我们还可以做到大胸怀坦诚相对,主动放下敌意,或许潜移默化中就化解了困难局面。
比如对方工作中遇到了某个困难,我们可以主动伸出援手,分享一个小技巧、提供一点资讯等。
要知道人心都是肉长的,职场上没有永恒的朋友,也没有永恒的利益。同事想要孤立你,必然出于某种利益或情感的动机,当你像打太极这般以柔克刚,一段时间后,再大的敌意也都会消退下去。
我的前领导就曾经分享给我一句话:要成为一个厉害的人,就得逼着自己做原本不想做、别人不愿做的事情。
考上公务员,是不是就没有复杂的人际纠纷了?也不会存在被排挤这样的事?”这是一个正在备考公务员的妹子问我的问题。
她之前在私企工作,同事关系复杂,不幸被卷入明争暗斗,遭遇同事孤立排挤,因为受不了这种文化氛围,决定报考公务员。
在她的认知里,公务员一个萝卜一个坑,互不干涉,而且论资排辈,几乎不可能出现被排挤孤立的情况。
理论上来说,她的想法有一定道理,但事实上,体制内和任何职场一样,什么情况都可能出现。
与其想着换个工作,不如换种思维,想办法解决当下的问题,才能适应不同的环境。
被排挤被孤立属于职场冷暴力,要想破解,得先找到遭遇孤立的原因,才能对症下药。
追答考上公务员,是不是就没有复杂的人际纠纷了?也不会存在被排挤这样的事?”这是一个正在备考公务员的妹子问我的问题。
她之前在私企工作,同事关系复杂,不幸被卷入明争暗斗,遭遇同事孤立排挤,因为受不了这种文化氛围,决定报考公务员。
在她的认知里,公务员一个萝卜一个坑,互不干涉,而且论资排辈,几乎不可能出现被排挤孤立的情况。
理论上来说,她的想法有一定道理,但事实上,体制内和任何职场一样,什么情况都可能出现。
与其想着换个工作,不如换种思维,想办法解决当下的问题,才能适应不同的环境。
被排挤被孤立属于职场冷暴力,要想破解,得先找到遭遇孤立的原因,才能对症下药。