合理，公司的放假是用调休换的，后面的补班都算调休顶前面的放假，没有违反劳动法，但公司不能要求你一个月加班超过36小时来还班。
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第1个回答 2020-05-14
这个公司很不错了，没有活还发钱，最后要求补班也算是合理的，毕竟干活拿钱才是正理。
第2个回答 2020-05-14
应诶算合理的，公司放假老板没收入，工资却照常发，偶尔让补一下班算是合理的，如果是长期补班，就不太合理了，工人也需要休息′
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