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温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-03-29
不应当赔偿。对于劳动合同赔偿性规定，只存在违约情况下，而违约条件是法定的，对于违反保密的竞业禁止与约定的培训服务期没有到期。你完全不是这种情况。而且，辞职是法定权利，在试用期，提前3天，过了试用期，提前一个月通知即可。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2011-03-29
以最新合同为准，你可以拒绝赔偿。
第3个回答 2011-03-29
有这个可能。
建议同老板协商解决。
建议同老板协商解决。
第4个回答 2011-03-30
以最新合同为准，你可以拒绝赔偿。
参考内容：法律界网站法务通VV
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