年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
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第1个回答 推荐于2016-01-04
1、劳动法没有地年终奖进行明文规定，离职时用人单位可以不发年终奖；
2、关于年终奖，法律没有明文规定，属于用人单位内部福利，用人单位可以自行规定；
3、年终奖是对员工在岗工作的一种福利，是为给用人单位创造价值的劳动者的一种激励，也是用人单位为留住员工的一种手段，如果离职员工都能拿到年终奖，那设置的意义就不大了，所以用人单位会对离职员工的年终奖进行限制；
4、法律依据《劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2、关于年终奖，法律没有明文规定，属于用人单位内部福利，用人单位可以自行规定；
3、年终奖是对员工在岗工作的一种福利，是为给用人单位创造价值的劳动者的一种激励，也是用人单位为留住员工的一种手段，如果离职员工都能拿到年终奖，那设置的意义就不大了，所以用人单位会对离职员工的年终奖进行限制；
4、法律依据《劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第2个回答 2010-11-24
年终奖由单位根据情况自行发放，劳动法无明确规定。但因单位未签劳动合同，你可要求自2008年2月起的双倍工资及经济补偿。
参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
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