正式员工1年当中累计超过三天旷工或连续旷工三天,可视为员工自动离职,如此而来,公司有权不支付任何补偿金包括工资!
公司辞退员工(正式员工)有两种:
一、公司提前30天以书面形式通知员工，需要支付员工补偿金（工龄不满半年补半个月，满一年补一个月，满两年补两个月，以此类推）
二、公司未提前30天通知员工本人的，须多支付员工一个月工资，另需要支付员工补偿金（工龄不满半年补半个月，满一年补一个月，满两年补两个月，以此类推）
公司辞退员工(正式员工)有两种:
一、公司提前30天以书面形式通知员工，需要支付员工补偿金（工龄不满半年补半个月，满一年补一个月，满两年补两个月，以此类推）
二、公司未提前30天通知员工本人的，须多支付员工一个月工资，另需要支付员工补偿金（工龄不满半年补半个月，满一年补一个月，满两年补两个月，以此类推）
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2009-06-18
自己离职没有任何补偿 被辞退可以按工作年限给赔偿金 方法如下
1 一个月的代通知金 标准为上个月的应得工资 前提是没有提前30天通知你
2 每做满1年可以得到1个月的工资的经济补偿.6个月以上不满1年的,按一年计算.不满6个月的按半个月计算.按双倍工资计算 标准为前12个月的平均工资 这个工资包括奖金 以及各种补贴
1 一个月的代通知金 标准为上个月的应得工资 前提是没有提前30天通知你
2 每做满1年可以得到1个月的工资的经济补偿.6个月以上不满1年的,按一年计算.不满6个月的按半个月计算.按双倍工资计算 标准为前12个月的平均工资 这个工资包括奖金 以及各种补贴
第2个回答 2009-07-02
请问：我刚从公司出来，我的工作年资是一年，而劳动合同是2009/7/7到期，而我却是在这个周一（2009/6/30）知道了公司不与我续签合同，为此公司给予了我二年月的工资补偿，同时也结算了这月工资2009/6/26----2009/7/7。请问是否符合新劳动法？
第3个回答 2009-06-18
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