鄂尔多斯农村商业银行的有关问题
请问，鄂尔多斯农村商业银行的综合柜员待遇怎样？所辖营业网点有哪些地方？校园招聘中的合同制是银行编制吗？谢谢！
鄂尔多斯农村商业银行的笔试通知有人接到了吗？我12月三号参加了首次面试，然后上午就接到了说面试通过，等5号再发笔试时间的通知，请问，有人接到了吗？还有，有谁知道历年这个银行考试都考些什么内容啊？
鄂尔多斯的农村商业银行待遇很好，它是由基本工资和效益工资组成的，由于这几年农村商业银行发展的比较好，所以效益工资很高，整体工资还是很高的，营业网点有东胜的还有旗下以及各乡镇的网店，比如薛家湾或者伊旗鄂旗杭锦旗什么的，当然也有个旗县下辖的乡镇，合同制是银行编制，现在银行的每个员工都是合同制的，你补充的问题我就不知道了
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-07-29
转发法律咨询：鄂尔多斯农村商业银行扣回以往薪酬的做法到底合不合法？
我于2010年通过校园招考进入鄂尔多斯农村商业银行。签订合同的时候，同时签了一个服务协议，具体内容记不清了，主要内容是：
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》的相关要求，甲方（鄂尔多斯农村商业银行）合理确定一定比例的绩效薪酬，根据经营情况和风险成本分期考核情况延期追索、扣回，如在规定期限内乙方（员工）职责内的风险损失超常暴露，甲方有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付的部分。甲方制定的绩效延期追索、扣回同样适用于离职人员。具体规定如下：
乙方主动辞职，甲方有权根据乙方服务年限按比例追索扣回已发放绩效。追索和扣回已发绩效比例如下：服务年限不满1年，追索扣回100%；服务年限满1年不满2年，追索扣回80%；服务年限满2年不满3年，追索扣回60%；服务年限满3年不满4年追索扣回40%；服务年限满4年不满5年，追索扣回20%；服务年限满5年，不追索扣回。
今年我考上鄂尔多斯市的公务员，提出辞职申请。鄂尔多斯农商行要求我退回在职期间的全部工资奖金绩效总和的80%，大概有六万多，加上服装费照相费体检费总共七万多，否则不给办理解除劳动合同手续。我家里为了让我尽快有一个新的工作环境，就给交回去了。
我想问问法律专业人士，农商行这么做是合法的吗？我和农商行签订的服务协议有效吗？我能否通过诉讼要回这些钱，如果诉讼能够胜诉吗？（听说农商行势力很大，通过给法院领导送礼能够把黑的说成白的，我好怕怕！）
另外，再说两句题外话。按照服务协议，追索的前提条件是如在规定期限内乙方职责内的风险损失超常暴露。对于离职人员而言，离职不是扣钱的条件，只有在风险超常规暴露的情况下才能要钱。而且，要在理清责任和时间段的情况下要相应人员相应时间段的钱。那么我问问农商行：
1.风险是不是超常规暴露了，是不是贷款都还不回来了？
2.如果是那么我一个小小的柜员在其中是不是有很大责任？在农商行，行长说了都不算的单位，更何况是柜员？
我于2010年通过校园招考进入鄂尔多斯农村商业银行。签订合同的时候，同时签了一个服务协议，具体内容记不清了，主要内容是：
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》的相关要求，甲方（鄂尔多斯农村商业银行）合理确定一定比例的绩效薪酬，根据经营情况和风险成本分期考核情况延期追索、扣回，如在规定期限内乙方（员工）职责内的风险损失超常暴露，甲方有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付的部分。甲方制定的绩效延期追索、扣回同样适用于离职人员。具体规定如下：
乙方主动辞职，甲方有权根据乙方服务年限按比例追索扣回已发放绩效。追索和扣回已发绩效比例如下：服务年限不满1年，追索扣回100%；服务年限满1年不满2年，追索扣回80%；服务年限满2年不满3年，追索扣回60%；服务年限满3年不满4年追索扣回40%；服务年限满4年不满5年，追索扣回20%；服务年限满5年，不追索扣回。
今年我考上鄂尔多斯市的公务员，提出辞职申请。鄂尔多斯农商行要求我退回在职期间的全部工资奖金绩效总和的80%，大概有六万多，加上服装费照相费体检费总共七万多，否则不给办理解除劳动合同手续。我家里为了让我尽快有一个新的工作环境，就给交回去了。
我想问问法律专业人士，农商行这么做是合法的吗？我和农商行签订的服务协议有效吗？我能否通过诉讼要回这些钱，如果诉讼能够胜诉吗？（听说农商行势力很大，通过给法院领导送礼能够把黑的说成白的，我好怕怕！）
另外，再说两句题外话。按照服务协议，追索的前提条件是如在规定期限内乙方职责内的风险损失超常暴露。对于离职人员而言，离职不是扣钱的条件，只有在风险超常规暴露的情况下才能要钱。而且，要在理清责任和时间段的情况下要相应人员相应时间段的钱。那么我问问农商行：
1.风险是不是超常规暴露了，是不是贷款都还不回来了？
2.如果是那么我一个小小的柜员在其中是不是有很大责任？在农商行，行长说了都不算的单位，更何况是柜员？
第2个回答 2012-07-10
这个问题我非常清楚。我2010年研究生毕业进入鄂尔多斯农村商业银行，当时感觉挺好。董事长承诺给柜员每年的报酬是10万多。感觉挺有奔头的。干了1年多感觉不对，我研究生毕业做柜一年多没有任何说法，承诺的报酬也没有兑现，见习期没有绩效也就罢了，转正一年内都没有绩效，别的行没有这样做的，法律也没有规定这么长时间没有绩效。感觉单位领导太抠门。加上支行老让加班，加班到没啥，可是比较盲目，有事没事瞎折腾。这时候，鄂尔多斯招公务员，我考上了。我提出辞职，人力资源部让把上班期间发的所有钱（工资、奖金）加上照相费、体检费、服装费全部给单位退回。我当时差点被气疯，任何单位都没有这样做的。我想与单位打官司，后来家里觉得反正钱也不多就说给退了吧。
农商行张增强没有任何长远打算，前几年薪酬还可以的时候吸引来一些人，张就有点头大了，觉得自己挺牛的，就把工资降了。考核也不公平，就想给营业部多弄点。而且用人也不公平，善于走动而且能不折不扣执行其指令的得到提升，略微有自己思想或不跑不送的根本没有机会。所以近两年农商行招聘基本上以失败告终。前两年从学校招的有60多人离开了。从各种渠道来的中高层，在短暂停留后均选择离开。不是他们不想干，是觉得有问题。行长监事长副行长先后都走了。各部门分支机构负责人20多个离开了。如果说少数人走这是正常的，这么大量的走说单位没问题恐怕说不下去。
作为过来人，我提醒各位即将进入鄂尔多斯农商行的人：第一，做好折腾的的准备。农商行张董事长说要快乐工作，但实际上就知道搞些莫名其妙费力没效果的事；第二，要做好干一辈子的准备。只要中途想离开，就要退回全部工资奖金绩效伙食补贴包括给你照相的钱体检的钱衣服的钱；第三，要做好打官司的准备，一旦你想离开，又不想退钱就要跟单位打官司；第四，做好当牛做马的准备，鄂尔多斯农商行是三个人的银行，六百多人揽存款就为那三个人好活。而你则学不到任何东西，得不到任何锻炼与提高。
农商行张增强没有任何长远打算，前几年薪酬还可以的时候吸引来一些人，张就有点头大了，觉得自己挺牛的，就把工资降了。考核也不公平，就想给营业部多弄点。而且用人也不公平，善于走动而且能不折不扣执行其指令的得到提升，略微有自己思想或不跑不送的根本没有机会。所以近两年农商行招聘基本上以失败告终。前两年从学校招的有60多人离开了。从各种渠道来的中高层，在短暂停留后均选择离开。不是他们不想干，是觉得有问题。行长监事长副行长先后都走了。各部门分支机构负责人20多个离开了。如果说少数人走这是正常的，这么大量的走说单位没问题恐怕说不下去。
作为过来人，我提醒各位即将进入鄂尔多斯农商行的人：第一，做好折腾的的准备。农商行张董事长说要快乐工作，但实际上就知道搞些莫名其妙费力没效果的事；第二，要做好干一辈子的准备。只要中途想离开，就要退回全部工资奖金绩效伙食补贴包括给你照相的钱体检的钱衣服的钱；第三，要做好打官司的准备，一旦你想离开，又不想退钱就要跟单位打官司；第四，做好当牛做马的准备，鄂尔多斯农商行是三个人的银行，六百多人揽存款就为那三个人好活。而你则学不到任何东西，得不到任何锻炼与提高。
第3个回答 2012-07-31
双方都签字未必就合法，这个需要按照劳动合同法、合同法等进行认定。有几种情况下是没有效力的：显示公平等。具体需要把该协议全文贴出来，逐条细看。
第4个回答 2012-07-29
这个领导其实不聪明，这样对待员工相当于走一个人就树一个敌人；银行是讲口碑的，这样能有好口碑？
第5个回答 2010-12-02
待遇不错本回答被网友采纳
第6个回答 2010-12-05
上百度
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