鄂尔多斯农村商业银行待遇及发展潜力怎么样

如题所述

一个地方性商业银行的发展潜力取决于地区环境、监管环境、领导职素质与管理水平、员工素质这几个因素。从鄂尔多斯农村商业银行来说。地区环境比较好，虽然暂时有困难，长远不错；员工素质也比较高。监管能力实际上说白了取决于银行领导会不会协调关系。所以农商行潜力主要取决于领导者素质。
恰恰在此环节上，农商行得分不高，太小家烂气。我们从网上看到这个帖子，转发过来你们看看农商行领导的胸怀。

法律咨询：鄂尔多斯农村商业银行扣回以往薪酬的做法到底合不合法？
我于2010年通过校园招考进入鄂尔多斯农村商业银行。签订合同的时候，同时签了一个服务协议，具体内容记不清了，主要内容是：
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》的相关要求，甲方（鄂尔多斯农村商业银行）合理确定一定比例的绩效薪酬，根据经营情况和风险成本分期考核情况延期追索、扣回，如在规定期限内乙方（员工）职责内的风险损失超常暴露，甲方有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付的部分。甲方制定的绩效延期追索、扣回同样适用于离职人员。具体规定如下：
乙方主动辞职，甲方有权根据乙方服务年限按比例追索扣回已发放绩效。追索和扣回已发绩效比例如下：服务年限不满1年，追索扣回100%；服务年限满1年不满2年，追索扣回80%；服务年限满2年不满3年，追索扣回60%；服务年限满3年不满4年追索扣回40%；服务年限满4年不满5年，追索扣回20%；服务年限满5年，不追索扣回。
今年我考上鄂尔多斯市的公务员，提出辞职申请。鄂尔多斯农商行要求我退回在职期间的全部工资奖金绩效总和的80%，大概有六万多，加上服装费照相费体检费总共七万多，否则不给办理解除劳动合同手续。我家里为了让我尽快有一个新的工作环境，就给交回去了。
我想问问法律专业人士，农商行这么做是合法的吗？我和农商行签订的服务协议有效吗？我能否通过诉讼要回这些钱，如果诉讼能够胜诉吗？（听说农商行势力很大，通过给法院领导送礼能够把黑的说成白的，我好怕怕！）
另外，再说两句题外话。按照服务协议，追索的前提条件是如在规定期限内乙方职责内的风险损失超常暴露。对于离职人员而言，离职不是扣钱的条件，只有在风险超常规暴露的情况下才能要钱。而且，要在理清责任和时间段的情况下要相应人员相应时间段的钱。那么我问问农商行：
1.风险是不是超常规暴露了，是不是贷款都还不回来了？
2.如果是那么我一个小小的柜员在其中是不是有很大责任？在农商行，行长说了都不算的单位，更何况是柜员？

还听说农商行对待员工很恶劣，北方新报登过，曾有员工与农商行打官司。对劳务派遣人员承诺不兑现，还听说去年有人组织起来闹事。还听董事长对自己的司机都是出尔反尔。

总的来说，这种情况下你们自己判断鄂尔多斯农商行的发展潜力吧。

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