关于辞职补偿的问题

我07年10月份进入现单位，劳动合同是固定每年一签的，今年底都已签了第4次固定合同了，公司也没有和我签无固定合同，我在想辞职，能否向公司提出经济补偿。谢谢！

无固定期限与固定期限的区别只在于有没有合同终止日期。合同终止日期在现在之所以重要：一是因为用人单位不用支付经济补偿金；二是因为用人单位能够依法解除劳动合同的情况实在有限，合同到期终止不像解除合同那样容易发生争议，就是发生争议用人单位的风险也比较小。08年1月1日以后，第一个优势将不复存在。不过即使需要支付经济补偿金，对用人单位来讲，合同终止还是比合同解除的风险小的。因为若被认定为违法解除劳动合同，用人单位若不被要求继续履行劳动合同，就会被要求双倍支付应付的经济补偿金。
固定和无固定都是一样的，可以提出经济补偿。具体操作看当地的规定

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