第1个回答 2008-06-17
当然可以补偿,因为单位不能不同劳动者签订劳动合同,劳动合同法出台后,要求在今年一月份全部补签完毕,但是你们单位还是没有与你签订,那么按照法律规定,你可以随时辞职,单位需要支付你每月双倍的工资作为赔偿.具体,你应当向当地劳动保障部门进行咨询.本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-05-09
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
相似回答
