关于辞职后经济补偿金问题
我是2006年3月进公司上班的到11月的时候公司给我们签订了劳动合同，总共签订过两次，我现在要辞职不想干了~我能得到经济补偿金吗？我一个月工资是1300左右~年终奖1600~如果有经济补偿金那我因该得到多少~该怎么样申请呢？据了解我们公司辞职掉的人好像都不知道经济补偿的事~都没领到过~！公司会发给我们吗~如果不发我该怎么办？我的辞职报告已经交了~到15天后办手续，我现在该怎么申请呢？请高手指教。。经济补偿金的补偿格式。。。。。
还有就是公司连我们的养老保险都还没有交齐~这个能纳入经济补偿金的范围吗
只有单位辞退你，或者合同到期了，不续签合同的情况下可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金的金额是按照你在这个单位服务年限来定的，也就是干满一年给你一个月的工资作为经济补偿金。
因为经济补偿金是在新劳动合同法中提出来的，新劳动合同法2008年1月1日起实施，所以起算日期只能从2008年1月1日。所以你即使有经济补偿金，也应只能相当于你三个月的工资!
当然，如果单位有违法情况，导致辞职的除外。单位拖欠工资、不缴纳社保、强令违章作业等都属于违法情况，员工可以立即辞职，并要求单位支付经济补偿金。本回答被提问者和网友采纳
辞职有没有经济补偿金
解决辞职有没有经济补偿金的办法有：1，如果是劳动者以个人原因提前30日与用人单位解除劳动合同，是没有经济补偿金的 2，但如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定的理由解除与用人单位的劳动合同，则可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，...
辞职后申请劳动仲裁有没有经济补偿金
法律分析：辞职后申请劳动仲裁没有经济补偿金。劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。根据我国相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照规定向劳动者提...
劳动者提出辞职有经济补偿金
1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。一、劳动者提出...
职工主动辞职有无经济补偿金
1、若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。2、但如果员工是因为自身原因，比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等，这些理由辞职的话，则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。一、职工主动辞职有无经济补偿金1、若是用人单位有过错，如第三十八条...
主动离职可以要求经济补偿金吗?
法律分析：在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但是，在现实生活中，一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，使劳动者既失去工作，又得不到经济补偿，这显然侵犯了劳动者的合法权益...
主动辞职离职的有无经济补偿金
一、主动辞职离职的有无经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫...
劳动法如何规定离职补偿金的
以下几种情况劳动者主动辞职的用人单位应当支付经济补偿金。一、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位不依法...
辞职后申请劳动仲裁有没有经济补偿金
只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，...
职工辞职有经济补偿吗
职工辞职是否有经济补偿，要分情况而定：1、只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以...
新劳动法主动辞职赔偿什么
1、工作一年=一个月;2、6个月≦工作年限1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资;3、工作年限6个月的，按半个月算;4、最多补偿年限不超过12个月，即就算工作时间超过了12月，也只能支付相当于12个月工资的经济补偿金。(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月...
