工作十几年，未签订劳动合同和购买社保，我能得到什么赔偿。

2002进得公司，只有2009年到2010年签订了劳动合同，合同有注明工资发放包含医疗保险基金，养老保险基金等，2015年10月单位单方面将我解雇，从未购买社保，我能得到什么赔偿。

一、在公司工作十年未签合同，在法律上视为订立了无固定期限劳动合同。
　　二、现公司解聘，能否得到赔偿，要看公司解聘是否符合法律规定，具体的讲，就是看是否符《合劳动合同法》第三十九条、四十条规定，不符合你可以主张本单位工作年限每年两个月本人工资的赔偿金；
　　现公司如果依据《劳动合同法》第四十条规定，你可以得到本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金共6个月。
　　赔偿金和经济补偿金是不同的法律关系，赔偿金是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任，经济补偿金是用人单位依照一定法律规定合法解除或终止合同给予劳动者的经济补偿。
　　三、自己可以依据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第四条主张补缴社保，如果不能补缴，可以依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第一条规定要求单位补偿。
　　四、依据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第七条规定，公司用工六年未签合同，应当从用工满一个月的次日起向你支付二倍工资，至满一年的前一日止共11个月。但因为劳动争议仲裁调解法第二十七规定劳动争议仲裁的时效为一年，而全国各地二倍工资时效的起算方法不尽相同，除四川、郑州和海南从劳动关系终止起算未超过时效，其它省市均已超过时效不被法律支持。追问

没有违反第三十九条，我是不是可以每年获得两个月得工资赔偿金（12个月*2月工资）

劳动合同有注明社保，我是否可以获得相应得赔偿

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