法定节假日工资必须按3倍计算吗

法定节假日加班应付3倍工资，包括：春节、国庆各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，共计11天。

其他的都是双休日，加班应付2倍工资。

劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

我国新劳动法中明确规定“用人单位在法定休假日期间应依法支付工资”、“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。

我国新劳动法中明确规定“用人单位在法定休假日期间应依法支付工资”、“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。
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看你企业类型，民营企业的话，你说的算；