员工带走商业秘密,是劳动纠纷还是非劳动纠纷?

如题所述

员工带走商业秘密，一定会有结果。
如跳槽到另一家单位实施该商业秘密或自己实施。
这之后的行为构成可能民事侵权或“侵犯商业秘密”刑事犯罪。
如果员工只是带走商业秘密，即他本人工作中并不知道某商业秘密，而是通过不正当手段盗窃的，未有实施行为，应当单纯的劳动纠纷。如果是他自己所涉及的某商业秘密，在其工作中使用的商业秘密，就没有单纯带走商业秘密这一说法了，关键看其后面是否有实施行为，如无，则没有纠纷。
希望可以帮到你！

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