相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件
八、原告在撰写诉状时应注意，商业秘密侵权案件可能涉及侵权之诉、违约之诉竞合，应根据具体案情选择合适的诉由。九、原告应特别注意，无法证明商业秘密的构成是导致败诉的主要原因之一，因此在信息是否构成商业秘密不明确时，应考虑选择其他案由，如合同之诉、侵犯著作权、不正当竞争等。作为被告，应根据以下...
公司告员工泄密要什么证据
公司起诉泄密只有拥有人证和物证、以及还有书证或者是证人和证言，只要与案件相符合，那么就可以作为犯罪的证据；对于泄露公司的商业机密罪一般就会处三年以下的有期徒刑，一、公司起诉员工泄密需要满足的条件是什么1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。2、有明确的被告。3、有具体的诉讼请...
员工泄露公司机密如何处理
若员工泄露了商业秘密，公司可以依法追究其责任，这可能包括要求赔偿损失，以及在情节严重时，公司可以报警处理，让违法行为人受到法律的相应惩处。三、公司要起诉泄露商业秘密的员工，需要满足以下条件：1. 原告必须是本案有直接利害关系的个人、法人或其他组织；2. 必须有明确的被告；3. 必须提出具体的诉...
偷图纸涉侵犯商业秘密,侵犯商业秘密的立案标准是什么
法律分析：侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：1、给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的;2、因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的;3、致使商业秘密权利人破产的;4、其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六条 民事案件的审判权...
企业商业秘密被侵犯怎么办
如果侵权方是属于签订了劳动合同的员工，该员工在劳动关系存续期间，或者劳动者在与用人单位解除劳动合同并签订了商业保密协议的，劳动者擅自泄露企业商业秘密的行为，可以通过仲裁的途径解决争议。如果劳动者对仲裁结果表示不服的，可以在收到仲裁决定书15日内向人民法院提起诉讼。2.工商行政部门对企业的不...
侵犯商业秘密要承担哪些法律责任
最后可以是刑事责任：侵犯商业秘密的犯罪行为，给商业秘密权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处...
员工泄露公司机密如何处理
员工透露商业秘密的公司可以依法追责，轻则诉讼赔偿，严重的涉嫌犯罪的，公司可报警处理，根据法律规定让犯罪者得到该有的处罚。三、公司起诉员工泄密需要满足的条件是什么?1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理...
侵犯商业秘密罪如何判
因为权利人拥有的商业秘密是不愿意提供出来作为证据的。更不会将自己的技术信息送达到相关部门进行这个鉴定。所以造成了这个罪在证据上会存在问题。2.还有就是界定这个行为人泄露的这些信息是否属于商业秘密。如果有能力，具备鉴定的条件的话，有关的技术，信息技术东西应当委托专业的，权威的部门机构进行专业...
最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件
对此,一般的做法是,单纯涉及商业秘密纠纷而不涉及其他劳动纠纷的案件应由法院直接受理,涉及商业秘密纠纷也同时涉及其他劳动纠纷的应由劳动仲裁部门受理。1.3考查诉讼时效1.3.1知道或应该知道侵权行为之日起两年内,可主张所有侵权损失。1.3.2知道或应该知道侵权行为之日起已过两年,只能主张起诉之日前两年内的损失。1.4...
侵犯商业秘密需要赔多少?赔偿标准是什么
根据《最高人民法院关于全国部分法院知识产权审判工作座谈会纪要》的有关规定，由于侵犯商业秘密行为的损害赔偿额可参照对于已查明被告构成侵权并造成原告损害，但原告损失额与被告获利额等均不能确认的案件，可以采用定额赔偿的办法来确定损害赔偿额。定额赔偿的幅度，可掌握在5000元至30万元之间，具体数额，...
