辞职公司不让走怎么办？
我在某文具公司工作，我所在的部门现在只有我一个人，一个人负责整个部门所有的事情，所以经常要加班（无偿）。今年4月份我提出辞职，人事部答应我找到人和我交接就让我走，可是到现在快半年了，还没有招到人（待遇太差，没人愿意）。所以一直拖着我不放。我现在想自动离职，这样好吗？（公司压了一个月的工资，而且社保卡也在人事那里。）自动离职的话，社保卡可以拿回来吗？要是不给怎么办？
1、书面写离职申请单，写明辞职日期几号到几号（一般是30天），写完让上级签字
2、开通手机录音，把找领导签字的过程全部拍下来，注意，你说离职、结清工资、退还社保卡的
时候态度一定要坚决
3、时间到了就走，如果公司不让你走，也不把工资结清，社保卡不退，就去劳动局申请仲裁，手
机录音就是证据；
4、在劳动仲裁的时候申请赔偿，具体劳动局的人都会告诉你的追问
2、开通手机录音，把找领导签字的过程全部拍下来，注意，你说离职、结清工资、退还社保卡的
时候态度一定要坚决
3、时间到了就走，如果公司不让你走，也不把工资结清，社保卡不退，就去劳动局申请仲裁，手
机录音就是证据；
4、在劳动仲裁的时候申请赔偿，具体劳动局的人都会告诉你的追问
不肯签怎么办？
追答没关系，你手机录音开好了就行，就算他不肯签，劳动局也不会支持他的
追问试试。
追答我在企业做人力资源管理的，这种方法我们员工用了好多次了，每次都是他们胜诉
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2014-08-30
你如果立即离职的话，可以援引《劳动合同法》第三十八条第二、三款：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
公司违反劳动法的地方比较多，但是需要你举证。
第一、最初公司没有和你签劳动合同，违反劳动法，如果你追究的话，公司要赔你钱；
第二、即使没有劳动合同，你仍与公司有事实劳动关系存在，过年加班，依照法律规定，必须支付相应的加班工资；
第三、公司应该给你补足2011年11月至2012年5月共计7个月的保险；
第四、你的累计工龄有多久？应该享受的相应年休假可以在离职前要求休完，公司如果不同意的话，需要支付3倍工资。
以上 对公司来说都是需要赔钱的。
但是，作为你来说，法律同样规定离职必须提前30天告知，如果你有应该交接的工作，也必须交接好，否则如果因此使公司发生了损失，即使你离职，公司依然可以循法律途径向你索赔。
如果你真的是有急事要走的话，仲裁及打官司都耗时比较久，建议你还是和公司好好协商，提出理据和要求，希望他们补偿给你的、不扣除你部分，和你自愿放弃的部分，协商好，立字为据。
希望你顺利。追问
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
公司违反劳动法的地方比较多，但是需要你举证。
第一、最初公司没有和你签劳动合同，违反劳动法，如果你追究的话，公司要赔你钱；
第二、即使没有劳动合同，你仍与公司有事实劳动关系存在，过年加班，依照法律规定，必须支付相应的加班工资；
第三、公司应该给你补足2011年11月至2012年5月共计7个月的保险；
第四、你的累计工龄有多久？应该享受的相应年休假可以在离职前要求休完，公司如果不同意的话，需要支付3倍工资。
以上 对公司来说都是需要赔钱的。
但是，作为你来说，法律同样规定离职必须提前30天告知，如果你有应该交接的工作，也必须交接好，否则如果因此使公司发生了损失，即使你离职，公司依然可以循法律途径向你索赔。
如果你真的是有急事要走的话，仲裁及打官司都耗时比较久，建议你还是和公司好好协商，提出理据和要求，希望他们补偿给你的、不扣除你部分，和你自愿放弃的部分，协商好，立字为据。
希望你顺利。追问
复制的吧？
第2个回答 2021-01-19
单位不批准，职工就不可以辞职吗？辞职真的有这么难吗？ 其实辞职并不难，那些在辞职过程中受阻的人只是没有正确的采取有效的辞职方式而已。
第3个回答 2020-06-12
扣了社保，就问他要社保卡。别说没签合同，就算签了合同都可以离职啊，只要理由正常成立。工资领取完整，你要走，他拦不住你。不给发工资，就上诉劳动局。
第4个回答 2014-08-30
社保卡不都是在本人手里么，而且入司会签订劳动合同，按照合同，提前一月告知离职是不能扣工资的。旷工的话顶多扣点钱，社保卡本来就是你的个人东西追问
社保卡没有给我们。
追答我们这边是公司交了社保后，我们自己花20块钱在街道办事处办理社保卡。你没社保卡怎么看病买药去医院呢，社保交了还有意义么
追问直接去办就好了么？
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