如题所述
当然是违反劳动法的:
按照劳动法的规定,支付加班费的具体标准是:
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
国家法定假日上班,本来就必须发加班费(只有双休日加班才可以用事后补休的办法,而且补休是不能扣工资的),所以肯定是违反劳动法的。