法定假日当天上班没有双倍工资,过后给回补休,违犯劳动法吗?_百度知 ...
肯定违反规定
劳动节上班没有双倍工资违法吗
一、劳动节上班没有双倍工资违法吗1、劳动节上班没有双倍工资违法。具体如下：（1）用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（2）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者...
为了不给双倍工资调休合法吗
法律分析：通常情况下，周末的非工作日可以通过调休来安排，此时雇主无需支付双倍工资。然而，法定的节假日并没有调休的规定，因此，在法定节假日安排加班的情况下，雇主必须支付给员工不低于工资300%的报酬。如果雇主在法定节假日强制安排调休，这违反了相关法律规定，是不允许的。法律依据：《中华人民共和...
劳动合同里规定法定节假日加班没有双倍工资,属于不平等条约吗?
“劳动合同里规定法定节假日加班没有双倍工资”，违反了《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，侵害了劳动者的合法权益。按照《劳动合同法》第二十六...
节假日不给双倍工资违法吗
节假日不给双倍工资违法。用人单位在法定节假日安排劳动者工作而不支付不低于正常工作时间工资的三倍的报酬属于违法行为。如果用人单位逾期不支付加班费，劳动行政部门将责令其限期支付，并可加收百分之五十至百分之一百的赔偿金。劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的权益。在休息日加班未...
公司法定节假日不给加班费,要求员工调休,是否合法?
根据《劳动法》第四十四条，仅在休息日，即平常的休息日，企业可以支付双倍工资或安排补休，但决定权在于企业，员工不能自行决定是补休还是拿双倍工资。对于不定时工时和综合工时的加班费问题，也有明确的规定。不定时工时制，即无定时工时制，没有固定工作时间限制，适用于因生产特点、工作性质特殊需要或...
周末上班不给双倍工资违法吗
1. 周末上班不给双倍工资是否违法？根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果周末加班不给双倍工资，且不能安排补休，则属于违法行为。然而，如果可以调休，则不算违法。
我们工厂假日加班不支付加班费,只给补休,合法吗?
在东莞这事情很常见，除法定节假日外的，因为节假日不得调休，必须三倍工资；但比如周末加班，这些是可以调休的，而且一般生产型的工厂比较多，好像工厂要先去当地劳动部门报备，因为工厂都有淡季和旺季，旺季的时候的双休加班都会调到淡季的时候调休，但一般半年之内工厂不调就要发双倍工资了，如果到辞职的...
国家规定假日上班违法吗
（二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果是按照法律的规定来执行法定假日加班的事宜，那么就不算违法的行为，所谓符合规定就是指不强制性要求加班，按照要求发放薪资等，违反...
请问国庆节没有加班费但我们仍然上班节后补休三天就补三息休这付合劳...
国庆节三天安排上班，节后补休三天违法。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班，应当安排补休的仅限于休息日安排工作的情形，法定休假日安排工作的，不应安排补休，应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...
