当然不合法，首先，提供培训是公司的义务而不是员工的义务，培训期间就必须有工资，其次，公司裁员也不是随便裁的，如果不符合人社局的规定要付给员工补偿。
而且，这就是个卖房的工作，起个什么咨询师来蒙应聘者，这种工作是个人就能干。
综上，这公司就是个垃圾，你千万别去。追问
而且，这就是个卖房的工作，起个什么咨询师来蒙应聘者，这种工作是个人就能干。
综上，这公司就是个垃圾，你千万别去。追问
真的嘛！我差点去了
追答从岗位描述来看，就是房屋销售。我这么说吧，哪怕是那种专业性很强的职业，学徒都有工资，销售这种岗位弄个培训期没工资的只能说老板良心黑透了。
说真的，里面强行加了一堆各行各业的属于当名词，说到底还是房屋销售。像这种堆叠专业名词的事就是再耍流氓，就好比把垃圾站填埋生活垃圾形容为：利用多相无机硅酸盐复合材料对生物质高分子综合再利用。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-04-17
基于您的问题描述，应该属于劳动合同法中针对试用期管理的说明，需要您明确一下问题：
一、试用期长短
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、试用期约定次数
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，千万不可以重复约定试用期
三、试用期解除劳动合同的法定情形：
1、试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
一、试用期长短
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、试用期约定次数
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，千万不可以重复约定试用期
三、试用期解除劳动合同的法定情形：
1、试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
第2个回答 2020-03-10
职前培训，也称之为上岗之前的培训。通过了才能是带薪，不通过是不带薪。有些机构是这样子的，比如说保险公司就有类似的考核。你这个房产规划师也类似于销售。销售等工资基本就是底薪加提成，做不到提成只能是拿底薪，但公司是不可能白白给你的，所以就说要职前培训。这种工作有挑战性。能力强的人上万一个月。能力不强的人，吃喝都成问题。
第3个回答 2020-03-10
培训这么久没工资肯定不合劳动法的。
第4个回答 2020-03-10
单从他们入职做岗前培训不发工资这一点，就已经违反了劳动法
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