离职之后，公司不给开离职证明，不给发工资，这显然是违法的，所以我们有一个途径去帮助你办理
1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2020-02-16
可以在你的辞职报告申请后一个月离职，并且公司无权阻拦你，
保密期是指，在约定期限内你不得从事跟公司业务类似的职位，在此期间，即使你不上班公司也应该给你生活费，好像是按最低工资给生活费的
你公司说的脱密期，其实也就是保密约定。你要注意公司出台的这个规定是不是针对你这个干各位的所有员工。如果不是，就不合理。
如果你选择继续呆在公司，撤回离职报告。公司就应该给你发全额工资
保密期是指，在约定期限内你不得从事跟公司业务类似的职位，在此期间，即使你不上班公司也应该给你生活费，好像是按最低工资给生活费的
你公司说的脱密期，其实也就是保密约定。你要注意公司出台的这个规定是不是针对你这个干各位的所有员工。如果不是，就不合理。
如果你选择继续呆在公司，撤回离职报告。公司就应该给你发全额工资
第2个回答 2020-02-20
你按规定办理离职手续和工作交接，但单位不开具离职证明和支付工资，那么签订劳动合同的，你可以反映到劳动局解决。没有劳动合同，那么反映到仲裁委员会处理，或者上诉法院解决。
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