劳动者向公司递交辞职报告后，是否需要公司老板在劳动者的辞职报告上签字是公司劳动人事部门内部之事，劳动者无需考虑该问题。
劳动者依法辞职程序及手续：
劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司的劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求公司在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的相关手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。
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《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
正常情况下，员工是如何辞职呢？
按照《劳动合同法》第三十七条规定，员工如果要解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能一提出就离开。
如果用人单位收到辞职报告后立即同意，则属于《劳动合同法》第三十六所规定的：协商一致解除劳动合同的情形，但因为是员工先提出，用人单位可以不支付经济补偿金。
也就是说：不管企业是否同意，也不管企业是否安排人员进行工作交接，只要企业收到书面的辞职报告，员工30天后就可以走的。
至于同意哪天走，是用人单位的权利，可以安排当天走，也可以安排30天后走。
反过来：如果用人单位不同意立即离开，而员工直接走人，则属于违反《劳动合同法》第九十条的行为，应向用人单位承担赔偿责任。
有些企业认为：试用期设得越长越好，其实这不是高明之举，因为如果处在试用期，员工只要提前三日就可以离开。
如果单位依法制定的规章制度有辞职这两个字，也不违反劳动合同法里对解除劳动合同的规定，一般就把这个当做解除劳动合同了
劳动者可提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，不需要谁签字，如果单位规定辞职需要谁批准签字，那么是不符合法律规定的，但你最好再书面通知用人单位解除劳动合同并保留证据，一个月后就能走人了
