如果没有提前一个月通知公司就辞职走人了,要赔钱吗?

如题所述

不要。

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。

依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出,用人单位有义务结清工资办理离职手续。 

扩展资料:

注意事项:

应注意拿好解除劳动合同证明,还要注意你的保险账户,有单位的要及时转入。

五险一金可以让单位先挂临时户,然后办个失业证,就可以自行缴纳养老和医疗保险了,公积金断了无所谓,可以补交,告诉单位直接办托管。

原单位不会留你档案的,还是找人才,人才会收取写档案管理费。

违约金只有在两种情况下存在,一个是竞业限制协议,另一个是服务期,如果你单位给你进行过付费的培训,并且约定过服务期的话才有利于管用户要违约金,并且数额不能超过单位举证的支出数额。所以如果没有什么特殊的约定或培训不需要支付违约金。

参考资料来源:百度百科-辞职

参考资料来源:百度百科-劳动合同法

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第1个回答  2019-12-16
要得。你提前走了没有通知公司,那么公司就没有安排人去你的岗位,造成了损失就是由你承担。但是一般情况下公司也不会为了你这么点赔偿就专门去起诉你。但是你最后一个月的工资就别想要了。追问

如果没有造成损失呢

追答

有没有损失不是你说了算,反正你招呼不打直接走工资肯定没有

有合同的,就算最后给你结了工资,也肯定会扣一部分钱。所以建议走正常流程,当然如果你公司给你把工资发了也不是没可能,只是几率真的非常小

其实你可以趁过年时候请假过年,把时间卡一卡,能把损失降到最低

第2个回答  2019-12-16
不会赔钱,但是你可能有一部分工资拿不到,会做自动离职处理
第3个回答  2019-12-16
你好。
一般公司都会有押金或者晚发工资。
如果没有提前一个月通知公司离职。
而且在签署劳动合同的情况下,
这是要承担法律责任的。
如果没有签署劳动合同,
不需要赔钱,但你的工资也没了。本回答被网友采纳
第4个回答  2019-12-16
如果职工自离,不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。追问

如果没有造成损失呢?

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