新劳动法，如果没有提前30天告知公司离职，赔偿问题？？
我想问下，我跟公司签订了2年的合同，现在合同不满一年，我想换工作了，想骑驴找马，如果找到合适的工作，我这边再辞职，后来发现，合同上要求，提出离职，需要向公司提前30日申请。。。这个很矛盾，因为好工作我不知道能不能等我一个月之后上岗，还有如果我只提前一周申请离职，强行走人。。会有什么后果呢，经济赔偿么，需要支付多少钱?........
如果公司不给我出离职证明的话，30天之后，就算我自动离职吧，各种保险都会暂停吧，只是我没有离职证明呗。。。。 工资也就一个月的不给我呗，如果一个月的工资可以解决的问题，我觉得就不算是啥问题了
法律分析
劳动者应该和用人单位协商提前解除劳动合同。签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
1、如果不提前30天通知，用人单位有权不与你解除劳动关系，但你可以通过协商途径达到目标。
2、如果你强行离职，除非是有特别规定（比如竞业限制和培训协议等），一般性合同是不需要赔偿的，最多用人单位因你未办理工作交接手续不给你工资和开具解除劳动关系证明。
3、正规公司会要求你有失业或待业证明，公司开具的解除劳动关系证明也可以，如果没有，用人单位就会担心会有用工的风险，也就是怕你还在职而导致你的原单位起诉。但很多企业没有这个要求。
4、即使你自动离职没有证明，用人单位也会自动把你的保险停掉，不会傻到帮你继续缴，但如果你想停保取出个人所缴部分，就必须要有用人单位的证明，否则社保部门不会受理。
5、如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资等），则你可以随时提出辞职并生效，而且还可以得到经济补偿金。
最后，祝你好运！如果有需要可以给我留言，也可以进我的百度空间看我的联系方式。本回答被提问者采纳
【法律依据】
《劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
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