在职场闯荡多年的人都清楚，一个聪明的老板往往会利用带有个人情感的言辞去笼络员工的心。比如“你是我的心腹”这么一句话，由于容易让下属觉得老板对自己十分器重而去努力做事，因此经常为老板使用。
小李是刚步入公司的一个新员工，因为工作非常出色，深受老板赏识，也获得了同事的喜爱。在某次和老板私人谈话的时候，老板语重心长地拍着小李的肩膀说：“……你跟他们都不一样，你可是我的心腹啊！你是我在职工那里的耳朵与眼睛，我希望你能把其他职员的工作情况和他们私下聊的一些事情及时地向我汇报！”涉世未深的小李将老板说的一切都信以为真了，当真以为自己就是老板的心腹。
后来，他不仅在工作之中投入了大量的热情和精力，还常常向老板汇报员工同事们的事情，不管事情大小，面面俱到。然而时间长了，小李发现自己的生存空间变得越来越小，环境也日益困难。同事们再也不和他像以前那样打打闹闹的了，有什么事情也不跟他说了，同事们与他的关系变得十分敏感和紧张，真的把他看成是老板的心腹和耳目了。小李变成了一个名副其实的牺牲品。
其实，上司对下属的关心和嘘寒问暖肯定不会离开工作的目的。他想让你去做的无非是颗永远不会生锈的螺丝钉。涉世未深的新人千万不要被“你是我的心腹”这句话迷惑住，天真地认为你可以和老板结交成为朋友。一定要与老板保持住距离，用实际的工作能力证明自己。与老板过于亲近，会使同事怀疑你的能力，产生出反感和排斥。
又比如“一切就全都交给你了”、“我最信任你”一类的话，老板也是经常说的。虽然说这样的话在相当大程度上是希望你保持工作的积极性，可你应当切记，交给你的仅为工作，而非老板的权利和位置。
小张是公司的一名销售主管，某次老板出差之前，拉着小张的手满怀信任地说：“公司的一切就全交给你了！我最信任你了！”
在老板出差后第三天，有个客户打来了电话，说有同类产品已经开始促销，并咨询他们公司的产品是不是也有类似的优惠活动？小张突然想到，在老板离开之前他曾申请过相关的事宜，也已经提交过相关报告，老板做出过口头的批示，可是还没有做细致的布置与工作安排。本该向老板作请示汇报的小张耳边响起了老板临走时的嘱咐，就自作主张，实施了自己提出的促销方案，让在外地扩大市场的老板陷入被动的境地。老板返回没几天，就解雇了小张。
当老板出差，把工作交给了你，他往往都会这样对你说，可你应学会听出老板的“弦外之音”，千万不可不懂深浅，真的把自己当作老板一样，指点江山，自作主张。最好的方式是及时地向老板汇报自己的工作，要求指示，用电话方式来加强他的权威性，自作主张的后果通常是费力不讨好的。
许多人也会碰到类似的情况：身为公司的一名业务骨干，往往为自己额外的工作加班加点，为此付出了大量精力和时间，而每一回老板都会给你扔一个“甜点”，“加油干！我绝不会亏待你！”听了这句话，你只有更加卖力，可是老板根本没有支付你一分加班费、奖金或补助的意图与行为。
我们每个人都不是万能的机器，应当学会说“不”，善于提出要求，争取自己所应得到的利益。职场就如同战场，许多时候一味的忍耐和好脾气会让自己因小失大，影响到自己的职场生活。
由于老板的承诺而多做许多工作也许不算什么，可身为职场中的一员，如果听不懂老板的弦外之音，失去了晋升的机会，就十分遗憾了。小李是某家公司人力资源部的一名主管。一天老板找他谈话，先夸奖小李的业绩很好，觉得他能够担当更重的职责，随后又说最近行业很不景气，利润较之去年下滑了不少，最后问他“若是你做了部门主管的话你是否考虑裁员？”小李当时愣了一下，马上就说不会的，由于许多同事都是一道出生入死过来的。老板脸色就变了，不久，另一个人被晋升成部门主管。这时小李才想清楚，老板的想法就是要裁员，要是他不凭着个人感情用事，而是站在公司长远发展的角度去想，那升职的就应该是他。
许多时候，听了老板的话，再联系他说过的话语，留意他的表情，你就可以知道他话外之音是哪些了。
小李是刚步入公司的一个新员工，因为工作非常出色，深受老板赏识，也获得了同事的喜爱。在某次和老板私人谈话的时候，老板语重心长地拍着小李的肩膀说：“……你跟他们都不一样，你可是我的心腹啊！你是我在职工那里的耳朵与眼睛，我希望你能把其他职员的工作情况和他们私下聊的一些事情及时地向我汇报！”涉世未深的小李将老板说的一切都信以为真了，当真以为自己就是老板的心腹。
后来，他不仅在工作之中投入了大量的热情和精力，还常常向老板汇报员工同事们的事情，不管事情大小，面面俱到。然而时间长了，小李发现自己的生存空间变得越来越小，环境也日益困难。同事们再也不和他像以前那样打打闹闹的了，有什么事情也不跟他说了，同事们与他的关系变得十分敏感和紧张，真的把他看成是老板的心腹和耳目了。小李变成了一个名副其实的牺牲品。
其实，上司对下属的关心和嘘寒问暖肯定不会离开工作的目的。他想让你去做的无非是颗永远不会生锈的螺丝钉。涉世未深的新人千万不要被“你是我的心腹”这句话迷惑住，天真地认为你可以和老板结交成为朋友。一定要与老板保持住距离，用实际的工作能力证明自己。与老板过于亲近，会使同事怀疑你的能力，产生出反感和排斥。
又比如“一切就全都交给你了”、“我最信任你”一类的话，老板也是经常说的。虽然说这样的话在相当大程度上是希望你保持工作的积极性，可你应当切记，交给你的仅为工作，而非老板的权利和位置。
小张是公司的一名销售主管，某次老板出差之前，拉着小张的手满怀信任地说：“公司的一切就全交给你了！我最信任你了！”
在老板出差后第三天，有个客户打来了电话，说有同类产品已经开始促销，并咨询他们公司的产品是不是也有类似的优惠活动？小张突然想到，在老板离开之前他曾申请过相关的事宜，也已经提交过相关报告，老板做出过口头的批示，可是还没有做细致的布置与工作安排。本该向老板作请示汇报的小张耳边响起了老板临走时的嘱咐，就自作主张，实施了自己提出的促销方案，让在外地扩大市场的老板陷入被动的境地。老板返回没几天，就解雇了小张。
当老板出差，把工作交给了你，他往往都会这样对你说，可你应学会听出老板的“弦外之音”，千万不可不懂深浅，真的把自己当作老板一样，指点江山，自作主张。最好的方式是及时地向老板汇报自己的工作，要求指示，用电话方式来加强他的权威性，自作主张的后果通常是费力不讨好的。
许多人也会碰到类似的情况：身为公司的一名业务骨干，往往为自己额外的工作加班加点，为此付出了大量精力和时间，而每一回老板都会给你扔一个“甜点”，“加油干！我绝不会亏待你！”听了这句话，你只有更加卖力，可是老板根本没有支付你一分加班费、奖金或补助的意图与行为。
我们每个人都不是万能的机器，应当学会说“不”，善于提出要求，争取自己所应得到的利益。职场就如同战场，许多时候一味的忍耐和好脾气会让自己因小失大，影响到自己的职场生活。
由于老板的承诺而多做许多工作也许不算什么，可身为职场中的一员，如果听不懂老板的弦外之音，失去了晋升的机会，就十分遗憾了。小李是某家公司人力资源部的一名主管。一天老板找他谈话，先夸奖小李的业绩很好，觉得他能够担当更重的职责，随后又说最近行业很不景气，利润较之去年下滑了不少，最后问他“若是你做了部门主管的话你是否考虑裁员？”小李当时愣了一下，马上就说不会的，由于许多同事都是一道出生入死过来的。老板脸色就变了，不久，另一个人被晋升成部门主管。这时小李才想清楚，老板的想法就是要裁员，要是他不凭着个人感情用事，而是站在公司长远发展的角度去想，那升职的就应该是他。
许多时候，听了老板的话，再联系他说过的话语，留意他的表情，你就可以知道他话外之音是哪些了。
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